tgoop.com/git92/757
Last Update:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ИНФОРМИРУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОЦЕДУРЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПЕРЕВОДОМ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
• по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
• по инициативе организации, но только при согласии работника.
Для процедуры увольнения сотрудника переводом в другую организацию важно:
• письменное согласие или письменная просьба работника;
• письма прежнего и нового работодателя о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
В заявлении работника должно быть указано:
• Ф.И.О. и должность работника;
• просьба об увольнении (согласие на увольнение) в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и предполагаемая дата увольнения в порядке перевода к другому работодателю.
Письмо-предложение о переводе от нового работодателя оформляется в произвольной форме, на бланке организации, отразите в нем:
• Ф.И.О. и должность работника, который приглашается в порядке перевода;
• наименование организации, куда приглашается работник;
• само предложение о переводе;
• просьбу рассмотреть предложение в течение конкретного периода и предпочтительный способ направления ответа;
• дату, с которой новый работодатель готов принять работника, и предлагаемая работнику должность;
• подпись уполномоченного лица, как правило, руководителя организации.
Если все стороны согласны на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно составить трехстороннее соглашение о переводе к другому работодателю.
Несмотря на то что заключение такого соглашения законом не предусмотрено, оно широко применяется на практике, поскольку сокращает документооборот (все условия перевода фиксируются в одном документе) и оптимизирует процесс увольнения.
В трехстороннем соглашении обязательно предусмотрите:
• сведения о сторонах соглашения - ваше наименование, наименование работодателя, к которому работник переводится;
• Ф.И.О. работника;
• договоренность об увольнении работника в порядке перевода (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и о приеме на работу к новому работодателю. При этом обычно указывается дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник, и будущая должность;
• иные условия, которые посчитаете нужными. Например, условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Соглашение составляется в трех экземплярах (по одному для каждой стороны), каждый из которых подписывается всеми сторонами этого соглашения.
В приказе на увольнение в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа правильно отразите основание увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в зависимости от того, по просьбе работника или с его согласия производите такое увольнение или использовали трехстороннее соглашение.
❗❗❗Обращаем Ваше внимание, что:
• работнику на новом месте не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• у работника есть неиспользованные дни отпуска, они не переносятся и при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).
• новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, если со дня увольнения прошло не больше 1 месяца (ст. 64 ТК РФ).
☎В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/757