tgoop.com/git92/722
Last Update:
Государственная инспекция труда города Севастополя информирует об учебном отпуске работающим студентам
Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.
По общему правилу для предоставления работающему студенту учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия: получение образования соответствующего уровня впервые; наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе; успешное освоение образовательной программы (статьи 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса РФ).
Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр).
Форма обучения влияет на обязательность предоставления отпуска, а также на его оплату. При обучении по очной форме учебный отпуск не оплачивается. Если обучение проходит по очно-заочной и (или) заочной форме, на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок.
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена.
Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации.
Для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (статья 287 Трудового кодекса РФ). Совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи по вопросам применения трудового законодательства РФ можно обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя (299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, тел. (8692) 53-13-96), или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/722