tgoop.com/git92/690
Last Update:
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
При подсчете стажа, дающего право на основной отпуск, учитываются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т.д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года;
- другие периоды, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом работодателя.
При подсчете стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, не учитываются:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин (в том числе в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ "Отстранение от работы");
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При переходе работника из одной организации в другую стаж, накопленный на предыдущем месте работы, за ним не сохраняется. В случае необходимости получения бесплатной юридической по вопросам трудового законодательства, приглашаем Вас обратиться к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.
BY Государственная инспекция труда города Севастополя
Share with your friend now:
tgoop.com/git92/690