Государственная инспекция труда города Севастополя

Индексация заработной платы


Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. Отметим, что индексация заработной платы - это не право работодателя, а его обязанность.
Работодатель может индексировать зарплату двумя способами.
• Пропорционально увеличить все выплаты, которые устанавливают система оплаты труда организации и трудовой договор.
• Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки.
Чтобы проиндексировать зарплаты, выберите основу для индексации, составьте положение об индексации и утвердите локальный акт приказом. Когда наступит срок повышения окладов, определите конечный коэффициент, выпустите приказ о проведении индексации и отразите проиндексированные зарплаты в штатном расписании.
Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 134 ТК). Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год.
Для получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.

www.tgoop.com/git92/623

125 viewsMar 5, 2024 at 08:53

Индексация заработной платы


Индексация – это регулярное повышение заработной платы сотрудников, направленное на поддержание покупательской способности. Отметим, что индексация заработной платы - это не право работодателя, а его обязанность.
Работодатель может индексировать зарплату двумя способами.
• Пропорционально увеличить все выплаты, которые устанавливают система оплаты труда организации и трудовой договор.
• Увеличить отдельные выплаты, которые входят в зарплату, например только оклад или долю тарифной ставки.
Чтобы проиндексировать зарплаты, выберите основу для индексации, составьте положение об индексации и утвердите локальный акт приказом. Когда наступит срок повышения окладов, определите конечный коэффициент, выпустите приказ о проведении индексации и отразите проиндексированные зарплаты в штатном расписании.
Правила индексации, в том числе периодичность, работодатель устанавливает в локальном нормативном акте или коллективном договоре (ст. 134 ТК). Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год.
Для получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства обращайтесь к специалистам Инспекции по адресу: 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, 16, телефон «горячей линии» 53-13-96.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя