Государственная инспекция труда города Севастополя

 
Испытание при приеме на работу
 
Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора - условие об испытании нельзя добавить в трудовой договор после его заключения!
Важно! В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.
Важно! Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).
Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.
Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, - ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

www.tgoop.com/git92/603

237 viewsJan 11, 2024 at 11:26

 
Испытание при приеме на работу
 
Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.
Испытание устанавливается при заключении трудового договора - условие об испытании нельзя добавить в трудовой договор после его заключения!
Важно! В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.
Важно! Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).
Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.
Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, - ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
В случае необходимости получения бесплатной юридической помощи в разъяснении норм трудового законодательства, приглашаем Вас обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96, а также обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

BY Государственная инспекция труда города Севастополя