tgoop.com/getmantsevdanil/9781
Last Update:
Проблему працевлаштування ветеранів не можна не помічати чи ігнорувати.
На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів озвучив пропоновані мною шляхи її вирішення.
Ми завдячуємо всім тим людям, які захищали та захищають нас від ворога. Кожного з них після повернення до цивільного життя потрібно забезпечити повноцінною соціальною адаптацією та працевлаштуванням.
У нас уже є підприємства, які не чекають якихось законодавчих ініціатив, а реалізують власні програми з працевлаштування ветеранів, запрошують їх на роботу, проводять навчання. Це приклад свідомої позиції бізнесу. На жаль, такі випадки є скоріше виключенням. І поряд з ними ми бачимо непоодинокі історії про упереджене ставлення до ветеранів під час працевлаштування.
Тому я запропонував механізм квот на працевлаштування ветеранів як варіант розв’язання проблеми. Механізм, передбачений у законопроекті мого авторства, поєднує в собі й обов’язковість квоти, і внесок, який має використовуватися на створення робочих місць для ветеранів, і заохочення у вигляді компенсації ПДФО тим, хто квоту виконує. І саме державні органи повинні мати підвищені квоти на робочі місця для ветеранів – квота для них передбачається вдвічі більша, ніж для комерційних підприємств.
Якщо буде запропонований більш релевантний та ефективний механізм – давайте розглядати його. Головне – забезпечити реальну підтримку нашим захисникам.
BY Данило Гетманцев
Share with your friend now:
tgoop.com/getmantsevdanil/9781