Notice: file_put_contents(): Write of 7858 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 12288 of 20146 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/tgoop/post.php on line 50 Алло, это отладочная?@gdb_dbg P.95
- мы набрали 18 (а не 16, как раньше) человек в свою группу. Слишком уж трудно было сделать отсечку на первых 16, настолько разница между 16 и 17 местами в рейтинге была минимальна. 18 человек мы должны потянуть (процент автоматизации проверки заданий на первом курсе уже довольно высок, а после первой сессии студентов, кхм, вполне может стать меньше).
- баллы ЕГЭ тоже интересные, хоть мы на них и не особо смотрим: две сотки по математике, еще один 99, еще двое 98, еще у шестерых больше 90, да и остальные не особо отстают;
- довольно много ребят, которые занимались информационной безопасностью, всякие CTF соревнования и т.д. С ними было очень интересно говорить на собеседовании: контекст очень сильно пересекается с нашим;
- еще один интересный показатель: из тех 18 человек, кого мы изначально пригласили на профиль, всего трое отказались, выбрав другой университет или факультет (точнее другой профиль ММФ). С учетом уровня абитуриентов это удивительно мало, обычно потери куда больше.
Пока кажется, что все прошло более, чем успешно. Но финальные выводы о наборе сможем сделать уже после первой сессии, т.к. все прошлые заслуги абитуриента - это, конечно, прекрасно, но настоящая проверка - это сессия.
Что нужно улучшить.
- кажется, мы доросли до какого-то первичного фильтра: часть абитуриентов, которые приходили на собеседования, были почти нулевыми по нужным нам навыкам. Чтобы не тратить время собеседующих бригад, лучше отсечь их заранее. Думаем о каком-нибудь программистском контесте;
- больше автоматизации богу автоматизации: нужно автоматизировать назначение времени собеседования, создание встречи в гуглмите, оглашение результатов. Мы здесь хорошо продвинулись в этом году, но нужно дожать;
- больше самостоятельности собеседующим бригадам. Вот это правило: "один взрослый куратор на одну бригаду" - оно слишком ограничивающие, а старшекурсники уже достаточно хорошо проводят собеседования, чтобы их не страховать;
- ну и школы, школы. Нужно больше ходить в хорошие школы, рассказывать о себе, возможно, не ограничиваться Новосибирском в этом плане.
Благодарности.
Отдельно хочется поблагодарить:
- кураторов за то, что мы с вами все это двигаем вперед;
- старшекурсников сиспро, которые так вкладывались в собеседования. Вы потрясающие! Ну и мне кажется, раз это происходит, то мы что-то делаем правильно с организацией всего профиля;
- консультационную группу всего ММФ, которая выступал первой (и последней) линией саппорта для абитуриентов, которые шли в том числе и к нам. Ребята очень качественно помогали абитуриентам, а под конец просто спасали тех, кто, например, пугался и забирал документы. Это было очень круто, спасибо!
—
Вот такое небольшое эссе о нашей компании в этом году! С нетерпением жду, когда уже начнем работать с нашей новой группой 24126, думаю, это будет супер интересно.
- мы набрали 18 (а не 16, как раньше) человек в свою группу. Слишком уж трудно было сделать отсечку на первых 16, настолько разница между 16 и 17 местами в рейтинге была минимальна. 18 человек мы должны потянуть (процент автоматизации проверки заданий на первом курсе уже довольно высок, а после первой сессии студентов, кхм, вполне может стать меньше).
- баллы ЕГЭ тоже интересные, хоть мы на них и не особо смотрим: две сотки по математике, еще один 99, еще двое 98, еще у шестерых больше 90, да и остальные не особо отстают;
- довольно много ребят, которые занимались информационной безопасностью, всякие CTF соревнования и т.д. С ними было очень интересно говорить на собеседовании: контекст очень сильно пересекается с нашим;
- еще один интересный показатель: из тех 18 человек, кого мы изначально пригласили на профиль, всего трое отказались, выбрав другой университет или факультет (точнее другой профиль ММФ). С учетом уровня абитуриентов это удивительно мало, обычно потери куда больше.
Пока кажется, что все прошло более, чем успешно. Но финальные выводы о наборе сможем сделать уже после первой сессии, т.к. все прошлые заслуги абитуриента - это, конечно, прекрасно, но настоящая проверка - это сессия.
Что нужно улучшить.
- кажется, мы доросли до какого-то первичного фильтра: часть абитуриентов, которые приходили на собеседования, были почти нулевыми по нужным нам навыкам. Чтобы не тратить время собеседующих бригад, лучше отсечь их заранее. Думаем о каком-нибудь программистском контесте;
- больше автоматизации богу автоматизации: нужно автоматизировать назначение времени собеседования, создание встречи в гуглмите, оглашение результатов. Мы здесь хорошо продвинулись в этом году, но нужно дожать;
- больше самостоятельности собеседующим бригадам. Вот это правило: "один взрослый куратор на одну бригаду" - оно слишком ограничивающие, а старшекурсники уже достаточно хорошо проводят собеседования, чтобы их не страховать;
- ну и школы, школы. Нужно больше ходить в хорошие школы, рассказывать о себе, возможно, не ограничиваться Новосибирском в этом плане.
Благодарности.
Отдельно хочется поблагодарить:
- кураторов за то, что мы с вами все это двигаем вперед;
- старшекурсников сиспро, которые так вкладывались в собеседования. Вы потрясающие! Ну и мне кажется, раз это происходит, то мы что-то делаем правильно с организацией всего профиля;
- консультационную группу всего ММФ, которая выступал первой (и последней) линией саппорта для абитуриентов, которые шли в том числе и к нам. Ребята очень качественно помогали абитуриентам, а под конец просто спасали тех, кто, например, пугался и забирал документы. Это было очень круто, спасибо!
—
Вот такое небольшое эссе о нашей компании в этом году! С нетерпением жду, когда уже начнем работать с нашей новой группой 24126, думаю, это будет супер интересно.
The group also hosted discussions on committing arson, Judge Hui said, including setting roadblocks on fire, hurling petrol bombs at police stations and teaching people to make such weapons. The conversation linked to arson went on for two to three months, Hui said. In handing down the sentence yesterday, deputy judge Peter Hui Shiu-keung of the district court said that even if Ng did not post the messages, he cannot shirk responsibility as the owner and administrator of such a big group for allowing these messages that incite illegal behaviors to exist. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) Clear 4How to customize a Telegram channel?
from us
