tgoop.com/futurelearning/429
Last Update:
Глубина и баланс в фасилитации: тренды 2023
Проводя стратегические сессии, я заметил, что руководители часто хотят погрузиться в максимально широкий спектр вопросов, построить карту своего бизнес-сектора — и за этим забывают о глубине проработки, подрывая потенциальную эффективность всего мероприятия.
Я встретился с Людмилой Дудоровой, руководителем консалтинговой компании «Имидж персонал» и автором телеграм-канала «Инструменты фасилитации», чтобы услышать её мнение на этот счёт и обсудить вопросы глубины и баланса в фасилитации.
Совместно мы определили несколько интересных трендов, которые наметились в 2023 году.
🔹Тренд на подготовку фасилитирующих лидеров внутри команды.
Конкурентность в турбулентности имеет свои особенности: выигрывает прежде всего тот, кто внедряет изменения быстро и с минимальным количеством ошибок — добиться этого можно за счёт сопричастности и вовлечённости собственной команды.
🔹Перестраивание корпоративной культуры в связи с назначением на должности новых руководителей региональных отделений.
Например, когда местные филиалы зарубежных компаний передаются российским руководителям.
🔹Увеличение числа запросов на работу с эмоциональной тематикой и поддержку команды.
Если раньше работа со страхами команды занимала не больше 5% от общего времени сессии, то теперь этот показатель — 10-12%.
Есть и хорошие новости: все сегодняшние риски сопровождаются возможностями, которые можно найти в 100% случаев — при грамотной фасилитации.
О последних трендах, способах уравновесить состояние участников сессии и секретах опытных фасилитаторов — в новом подкасте.
А один секрет раскроем прямо сейчас: чтобы группа была продуктивной и счастливой — она должна решать соразмерные себе задачи. Управлять командной встречей можно при помощи лестницы вовлечения.
Бонус: тех, кто дослушает эфир до конца, ждёт приятный сюрприз от Людмилы Дудоровой!
@futurelearning
BY Замышляев / Future Learning
Share with your friend now:
tgoop.com/futurelearning/429