tgoop.com/frontend_punks/138
Last Update:
Данный пост носит исключительно информативный характер, потому что в личке спрашивают одно и то же)
Какие проблемы решает менторство:
1) Знания и сообщество: часто разработчики не могут получить полноценное развитие работая на одном проекте, а общение с коллегами не всегда направлено на помощь и открытость, это требует большой осознанности в компании и талантливого лида.
2) Время и система: вы попадаете в программу, где есть понятные дедлайны и собираются метрики по резюме, приглашениям. При любом отклонении мы коллективно собираемся и решаем вопрос в вашу пользу.
3) Деньги и развитие: техническая подготовка, решение задач и отработка теории с группой повышает уверенность на собеседованиях и общие компетенции, что даёт большие возможности по выбору компании и развитию на несколько лет вперёд.
4) Друзья и коллеги: да, сам процесс поиска приносит много стресса, но также в процессе можно найти друзей и будущих коллег. Часто наши ребята приглашают по реферальной программе друг друга и работают в команде или на одном проекте, при этом выигрывают все. Все разработчики на менторстве работают на позициях middle/senior.
5) Поиск работы: основная цель - улучшить условия труда или найти комфортное место после сокращений и других изменений, после которых талантливые разработчики выходят на рынок, который наполнен фейковыми резюме, что усложняет поиск и добавляет конкуренции среди кандидатов.
Спасибо за внимание)
P.S. Чуть позже повторим анонс стрима с Таней, начинаем сегодня ровно в 19:00