tgoop.com/freenationlib/1335
Last Update:
Toyota объявила, что больше не будет поддерживать политику ЛГБТ и «вернётся к основам».
Toyota Motor Corp. объявила о серьезных изменениях в своих программах «разнообразия, справедливости и инклюзивности» (DEI), прекращая пропаганду и продвижение ЛГБТ-мероприятий и сокращая свое участие во внешних рейтингах, связанных с DEI.
Эти изменения последовали за серией аналогичных отзывов в компаниях по всей территории США.
В заявлении для своих сотрудников и дилеров в США от 3 октября компания Toyota указала, что больше не будет поддерживать «культурные мероприятия», такие как парады гордости, которые не соответствуют образованию STEM и связанным с ним инициативам в области рабочей силы.
Автопроизводитель также реструктурирует свои группы сотрудников, называемые группами бизнес-партнерства Toyota, чтобы гарантировать, что их деятельность будет сосредоточена на профессиональном развитии, налаживании связей и наставничестве, с четким акцентом на продвижении коммерческих интересов компании.
«Мы продолжим сокращать нашу общественную деятельность, чтобы она была согласована со STEM-образованием и подготовкой кадров», — отметили в меморандуме руководители компании.
«В результате мы прекратим спонсировать культурные мероприятия, такие как фестивали и парады, которые не связаны с STEM-образованием и подготовкой кадров», — добавили они.
В том же меморандуме Toyota также пообещала прекратить свое участие в сторонних исследованиях культуры, таких как Индекс корпоративного равенства Кампании по правам человека, который ранее давал Toyota высший балл за ее инициативы в области «разнообразия, справедливости и инклюзивности».
Об изменениях было объявлено после кампании в социальных сетях активистом, выступающим против DEI Робби Старбаком, который на прошлой неделе заявил, что нацелился на Toyota из-за того, что он назвал политикой «woke».
Активист привел такие примеры, как проведение ЛГБТ-мероприятий на корпоративных объектах, обязательное обучение DEI и разделение групп сотрудников по расе и сексуальной ориентации.
Последний план устойчивого развития компании, обновленный в июне 2024 года, включает ряд мер по обеспечению разнообразия, направленных на изменение состава ее рабочей силы на основе расы, пола и сексуальной ориентации.
Этот план устанавливает целевые показатели найма женского персонала, такие как увеличение числа женщин на руководящих должностях к 2030 году в пять раз по сравнению с уровнем 2014 года. Также выделяются такие инициативы, как обучение «неосознанным предубеждениям» и группы DEI для руководителей высшего звена, позволяющие отслеживать прогресс менеджеров в реализации этих инициатив в области разнообразия.
Старбак заявил, что компания упустила из виду свою основную клиентскую базу, и предложил потребителям Toyota выразить свое неодобрение различным программам DEI компании.
В сообщении от 3 октября:
«Я должен признать смелость руководства, предпринявшего эту объединяющую акцию», — написал Старбак. «Это непросто, но вы настраиваете свой бизнес на будущий успех, принимая корпоративный нейтралитет. Компании, которые выбирают нейтралитет, будут иметь успешное будущее, потому что они не противоречат основным убеждениям, которым доверяют потребители».
Изменение политики компаний является частью более широкой тенденции в корпоративной Америке, где компании сталкиваются с растущим общественным давлением, требующим отказаться от прогрессивного активизма и переориентироваться на свои основные бизнес-цели.
Такие компании, как Caterpillar, Ford, Harley-Davidson, John Deere и Molson Coors, в последние месяцы отказались от своих инициатив DEI.
Левая организация Human Rights Campaign раскритиковала волну выхода корпораций из DEI, утверждая, что эти действия могли иметь предполагаемые «негативные последствия» как для успеха в бизнесе, так и для способности компаний привлекать «разнообразную рабочую силу».
Источник: https://derechadiario.com.ar/politica/toyota-comunico-que-ya-no-apoyara-las-politicas-lgbt-y-que-volvera-las-bases
#Новость@freenationlib
BY Free Nation | Либертарианство
Share with your friend now:
tgoop.com/freenationlib/1335