Делаем добрые дела вместе! 💚
Молодежный совет ПАТЭС совместно с отрядом волонтеров «Энергия Добра» провели акцию, посвящённую Дню пожилого человека. Они собрали и вручили продуктовые наборы дорогим пенсионерам города Певека.
🥰 От всей души хотим поблагодарить каждого участника такой замечательной инициативы! Благодаря вашей поддержке и неравнодушию этот праздник получился особенным для пожилых жителей Певека.
Акции подобного формата помогают нам заботиться о старших поколениях, объединяя сердца и создавая атмосферу взаимовыручки и единства в нашем обществе. Спасибо вам большое за активное участие и тёплые чувства! ❤️
#ПАТЭС_волонтеры
#ПАТЭС_молодежь
Молодежный совет ПАТЭС совместно с отрядом волонтеров «Энергия Добра» провели акцию, посвящённую Дню пожилого человека. Они собрали и вручили продуктовые наборы дорогим пенсионерам города Певека.
🥰 От всей души хотим поблагодарить каждого участника такой замечательной инициативы! Благодаря вашей поддержке и неравнодушию этот праздник получился особенным для пожилых жителей Певека.
Акции подобного формата помогают нам заботиться о старших поколениях, объединяя сердца и создавая атмосферу взаимовыручки и единства в нашем обществе. Спасибо вам большое за активное участие и тёплые чувства! ❤️
#ПАТЭС_волонтеры
#ПАТЭС_молодежь
👍12❤4⚡2
[Опрос]
Госкорпорация Росатом принимает участие в федеральном рейтинге работодателей РБК🍱
Для этого проводится краткий анонимный опрос сотрудников о привлекательности бренда работодателя.
💚 Время прохождения — не более 1 минуты
💚 Срок — до 10 октября 2025 года
Пройти опрос можно по ссылке.
Госкорпорация Росатом принимает участие в федеральном рейтинге работодателей РБК
Для этого проводится краткий анонимный опрос сотрудников о привлекательности бренда работодателя.
Пройти опрос можно по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🌍 Приглашаем принять участие в важном исследовании!
Госкорпорация «Росатом» проводит опрос, чтобы лучше понять потребности нашего города и определить направления развития городской среды. Ваше мнение важно!
👉 Как принять участие?
Просто пройдите короткую анкету онлайн. Это займет всего пару минут вашего времени.
https://anketolog.ru/s/956935/lv5DZavQ
Госкорпорация «Росатом» проводит опрос, чтобы лучше понять потребности нашего города и определить направления развития городской среды. Ваше мнение важно!
👉 Как принять участие?
Просто пройдите короткую анкету онлайн. Это займет всего пару минут вашего времени.
https://anketolog.ru/s/956935/lv5DZavQ
👍3
Forwarded from ЭИСИ - Повестка дня
«Доверие — фундаментальная основа развития производственной программы»
В ходе сессии «Доверие как ресурс стратегического развития» на II Международном симпозиуме «Создавая будущее» в Национальном центре «Россия» директор Департамента по взаимодействию с регионами Госкорпорации «Росатом» Марина Кирдакова рассказала о важности доверия в сфере бизнеса.
— Для нас доверие — фундаментальная основа развития производственной программы. Ведь для атомной промышленности общественное мнение может выступать лимитирующим фактором. Мы проделали большой путь за последние 20 лет. Произошли кардинальные изменения отношения российского общества к атомной энергетике. Ранее только 33% одобряли атомную энергетику, за последние 3 года уровень доверия поднялся до 80%.
Сегодня внутри нашей организации сформировались принципы открытости. Был создан общественный совет, который в следующем году отмечает своё двадцатилетие. В него входят и экологи, и учёные. Также мы реализуем технические туры, когда обычные граждане могут прийти на атомную станцию с экскурсией.
В декабре 2024 года была принята генеральная схема, при которой мы увеличиваем долю атомной промышленности внутри России с 20% до 25%. Для нас это большой вызов, потому что мы будем строить атомные станции в принципиально новых регионах. Без общественного консенсуса невозможно развивать новые направления производственной линии.
Нам очень важно, чтобы и работники предприятий, и жители города поддерживали стратегию развития «Росатома». Мы используем для этого мастер-планы, которые объединяют и производственные линии, и развитие городов. Выслушиваем мнение каждого и достигаем доверия к действиям компании.
👍 Второй Международный симпозиум «Создавая будущее». Панельная дискуссия «Доверие как ресурс стратегического развития»
В ходе сессии «Доверие как ресурс стратегического развития» на II Международном симпозиуме «Создавая будущее» в Национальном центре «Россия» директор Департамента по взаимодействию с регионами Госкорпорации «Росатом» Марина Кирдакова рассказала о важности доверия в сфере бизнеса.
— Для нас доверие — фундаментальная основа развития производственной программы. Ведь для атомной промышленности общественное мнение может выступать лимитирующим фактором. Мы проделали большой путь за последние 20 лет. Произошли кардинальные изменения отношения российского общества к атомной энергетике. Ранее только 33% одобряли атомную энергетику, за последние 3 года уровень доверия поднялся до 80%.
Сегодня внутри нашей организации сформировались принципы открытости. Был создан общественный совет, который в следующем году отмечает своё двадцатилетие. В него входят и экологи, и учёные. Также мы реализуем технические туры, когда обычные граждане могут прийти на атомную станцию с экскурсией.
В декабре 2024 года была принята генеральная схема, при которой мы увеличиваем долю атомной промышленности внутри России с 20% до 25%. Для нас это большой вызов, потому что мы будем строить атомные станции в принципиально новых регионах. Без общественного консенсуса невозможно развивать новые направления производственной линии.
Нам очень важно, чтобы и работники предприятий, и жители города поддерживали стратегию развития «Росатома». Мы используем для этого мастер-планы, которые объединяют и производственные линии, и развитие городов. Выслушиваем мнение каждого и достигаем доверия к действиям компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🕊1
Знакомьтесь: стоп-карта 🛑
«Стоп-карта» по безопасному поведению работников ПАТЭС, а также подрядных организаций на объектах ПАТЭС разработана прежде всего:
✓ для информирования руководителей о выявлении угрозы жизни и здоровью работников при выполнении работ.
✓ для напоминания работнику о его праве на отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью в соответствии со статьей 379 Трудового Кодекса РФ.
«Стоп-карту» выдает работнику непосредственный руководитель. «Стоп-карта», как правило, размещается в квалификационном удостоверении работника. Работник всегда должен иметь «Стоп-карту» при себе.
✓ Работник заполняет лицевую и оборотную сторону «Стоп-карты», после этого сообщает своему непосредственному руководителю о выявленном риске, предъявив «Стоп-карту».
✓ После предъявления «Стоп-карты» руководитель (непосредственный руководитель, руководитель работ) выясняет обстоятельства отказа работника от выполнения работ и принимает меры по оперативному устранению опасности.
✓ Руководитель подразделения должен принять своевременные и адекватные действия по исключению причин возникшего риска и/или отказа от выполнения работ и передать «Стоп-карту» в ООТ.
В случае возникновения разногласий работник имеет право обратиться в отдел охраны труда ПАТЭС.
Информация о применении работниками «Стоп - карты» и результатах анализа причин возникшего риска и/или отказа от выполнения работ обсуждается ежемесячно на итоговом совещании «День охраны труда».
«Стоп-карта» по безопасному поведению работников ПАТЭС, а также подрядных организаций на объектах ПАТЭС разработана прежде всего:
✓ для информирования руководителей о выявлении угрозы жизни и здоровью работников при выполнении работ.
✓ для напоминания работнику о его праве на отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью в соответствии со статьей 379 Трудового Кодекса РФ.
«Стоп-карту» выдает работнику непосредственный руководитель. «Стоп-карта», как правило, размещается в квалификационном удостоверении работника. Работник всегда должен иметь «Стоп-карту» при себе.
✓ Работник заполняет лицевую и оборотную сторону «Стоп-карты», после этого сообщает своему непосредственному руководителю о выявленном риске, предъявив «Стоп-карту».
✓ После предъявления «Стоп-карты» руководитель (непосредственный руководитель, руководитель работ) выясняет обстоятельства отказа работника от выполнения работ и принимает меры по оперативному устранению опасности.
✓ Руководитель подразделения должен принять своевременные и адекватные действия по исключению причин возникшего риска и/или отказа от выполнения работ и передать «Стоп-карту» в ООТ.
В случае возникновения разногласий работник имеет право обратиться в отдел охраны труда ПАТЭС.
Информация о применении работниками «Стоп - карты» и результатах анализа причин возникшего риска и/или отказа от выполнения работ обсуждается ежемесячно на итоговом совещании «День охраны труда».
👍7🔥4
На АЭС «Аккую» +30, на «Эль-Дабаа» +27, а на плавучем энергоблоке «Академик Ломоносов» открыли… каток!
На единственной в мире плавучей атомной теплоэлектростанции появился сухой лед. Такой сюрприз оценили не только работники станции, но и их дети. Посмотрите на эти счастливые лица!
На единственной в мире плавучей атомной теплоэлектростанции появился сухой лед. Такой сюрприз оценили не только работники станции, но и их дети. Посмотрите на эти счастливые лица!
🔥29😱5
ПАТЭС снова попала в Книгу рекордов как самая северная АЭС в мире.
В гости на плавучую атомную теплоэлектростанцию «Академик Ломоносов» приехал представитель Клуба мировых рекордсменов. Он вручил директору ПАТЭС Виктору Елагину сертификат о том, что плавучая АЭС обладает самой большой широтностью - 69.7°. А если вы не верите – вот вам фото-доказательство!
В гости на плавучую атомную теплоэлектростанцию «Академик Ломоносов» приехал представитель Клуба мировых рекордсменов. Он вручил директору ПАТЭС Виктору Елагину сертификат о том, что плавучая АЭС обладает самой большой широтностью - 69.7°. А если вы не верите – вот вам фото-доказательство!
🔥24❤6⚡3👎1
🎯 В Певеке развернулась настоящая битва умов!
В Центре образования прошёл захватывающий брейн-ринг среди педагогов, родителей, учащихся и представителей ПАТЭС.
Интеллектуальные поединки были посвящены важным событиям нашей истории: юбилею атомной отрасли и победе в Великой Отечественной войне. Участники показали отличные знания и эрудицию, завоевывая дополнительные очки в острой конкуренции.
Победили педагоги Центра образования, ставшие обладателями настоящего кубка чемпионов! Остальные участники также получили заслуженные награды и поздравления от заместителя директора по управлению персоналом ПАТЭС Натальи Тарасовой.
Спасибо всем участникам за яркие эмоции и интеллектуальное состязание!
В Центре образования прошёл захватывающий брейн-ринг среди педагогов, родителей, учащихся и представителей ПАТЭС.
Интеллектуальные поединки были посвящены важным событиям нашей истории: юбилею атомной отрасли и победе в Великой Отечественной войне. Участники показали отличные знания и эрудицию, завоевывая дополнительные очки в острой конкуренции.
Победили педагоги Центра образования, ставшие обладателями настоящего кубка чемпионов! Остальные участники также получили заслуженные награды и поздравления от заместителя директора по управлению персоналом ПАТЭС Натальи Тарасовой.
Спасибо всем участникам за яркие эмоции и интеллектуальное состязание!
👍12❤1🔥1
Сегодня поздравления принимают наши папы, ведь 19 октября – День отца!
Ваш труд и забота обеспечивают безопасность и комфорт каждого работника ПАТЭС. Благодаря вашему опыту, профессионализму и мудрости мы уверенно движемся вперёд, обеспечивая страну энергией будущего.
Пусть каждый ваш день будет наполнен теплом семейных улыбок, радостью успехов ваших детей и гордостью коллег за ваши достижения. Желаем крепкого здоровья, благополучия и исполнения всех мечтаний!
Ваш труд и забота обеспечивают безопасность и комфорт каждого работника ПАТЭС. Благодаря вашему опыту, профессионализму и мудрости мы уверенно движемся вперёд, обеспечивая страну энергией будущего.
Пусть каждый ваш день будет наполнен теплом семейных улыбок, радостью успехов ваших детей и гордостью коллег за ваши достижения. Желаем крепкого здоровья, благополучия и исполнения всех мечтаний!
🔥9❤5👍3