tgoop.com/filosoft_development/1473
Last Update:
Офис, гибрид или удаленка: какой формат актуален в 2025 году
Тренд на удаленную работу зародился в далеком 2020 году в условиях пандемии COVID-19. Однако сегодня все более явно прослеживается тенденция возвращения в офисы. Но как к этому относятся сами удаленщики? Мы в «Философт» провели опрос среди сотрудников, чтобы узнать их мнение о разных форматах работы и их влиянии на продуктивность, мотивацию и комфорт.
✔️ Коммуникации с коллегами
Участники опроса отмечают, что рабочие связи остаются продуктивными даже на удаленке, но более теплые и дружеские отношения формируются сложнее. «Работа из дома периодически сопровождается конфликтами в команде, так как в переписке сложно уловить тон и эмоции собеседника».
✔️ Продуктивность
75% опрошенных отмечают, что удаленный формат позволяет сосредоточиться и избежать отвлекающих факторов — шума и постоянных разговоров в офисе. Это позволяет более эффективно решать задачи.
✔️ Инструменты для повышения эффективности
50% отмечают пользу инструментов для совместной работы в реальном времени, таких как Figma или Miro. Другие 50% считают, что живое общение незаменимо. Более половины опрошенных выделили важность неформальных чатов и регулярных встреч для обсуждения результатов и достижений команды.
✔️ Мотивация и дисциплина
88% опрошенных не испытывают трудностей с поддержанием мотивации при удаленной работе, считая, что мотивация не зависит от формата работы. 12% сотрудников отметили, что удаленная работа требует бОльшей самодисциплины.
✔️ Разделение работы и личной жизни
Одним из главных минусов удаленной работы называли сложность разделения работы и отдыха. Мысли о задачах не покидают даже после окончания рабочего дня, вызывая стресс и тревожность. Только 30% удается разделить эти сферы. Коллеги советуют выделить отдельную комнату под кабинет и не использовать рабочий компьютер в нерабочее время.
✔️ Возвращение в офис: мнения сотрудников
Большинство опрошенных негативно относятся к возвращению в офис: 67% уверены, что даже современные офисы с лаунж-зонами не заменят преимущества удаленной работы. Лишь 33% воспринимают это положительно или нейтрально. Основные причины — потеря времени на дорогу и необходимость менять режим. 80% согласились бы вернуться в офис только при значительном повышении зарплаты.
Читайте полную версию итогов исследования на сайте: https://clck.ru/3Jc8Dn
