🔎 На что обратить внимание при поиске разработчика электронных курсов? Часть 1⃣

Поштормили вместе с Сашей Осиповой, автором канала @vnimanie_kurs, и собрали ключевые компетенции, которые помогут:

✅ Рекрутерам и руководителям L&D — при составлении вакансии и в процессе интервьюирования кандидатов.

✅ Тем, кто хочет войти в профессию — как ориентир, на что делать ставку при прокачке навыков.

✅ Практикующим разработчикам — чтобы сверить свои компетенции с актуальными требованиями рынка.

Это не универсальный рецепт, но хороший ориентир, от которого можно оттолкнуться и адаптировать под свои задачи.

Продолжение в следующем посте 👇

Часть 2⃣
Ранее мы говорили, кому и зачем полезен профиль компетенций разработчика. А теперь — сам список. Без воды, с конкретикой: Hard, Soft и 2.0 навыки, которые действительно имеют значение.


🧠 Hard Skills

⚫️Знание андрагогики и learning experience-дизайна
Идеально — когда методист даёт готовый сценарий. Но в реальности это редкость. Разработчик должен понимать, как проектировать курсы под взрослых, строить SJM, управлять когнитивной нагрузкой.

⚫️ Умение работать с заказчиками и экспертами
Хороший бриф = меньше переделок. Навыки интервью, фасилитации и управления ожиданиями критичны — экономят сроки, нервы и бюджеты.

⚫️Опыт в разных конструкторах и форматах
Если человек знает только один инструмент — он «режет всё одной пилой». А ведь есть тренажёры, скринкасты, подкасты, видеоуроки. Хороший разработчик — гибкий.

⚫️ Понимание UI/UX и визуального дизайна
Это защита от перегруженных слайдов, плохой читаемости и демотивации. Хороший интерфейс = больше вовлечённости и выше конверсия прохождения.

⚫️ Навыки базового монтажа и работы с графикой
Короткое видео, скринкаст, обрезать фон, наложить титры — да, это часто просит заказчик, даже если есть подрядчики.

⚫️Знание метрик эффективности обучения
Субъективные ощущения — не метрика. Важно уметь считать результаты: через модель Киркпатрика, LX index, показатели поведения и вовлечённости.


🤝 Soft Skills

⚫️Работа в команде
Разработка — не соло-проект. Это всегда взаимодействие: с экспертами, методистами, дизайнерами.

⚫️Эмоциональный интеллект
Особенно полезен, когда накрывает десятая волна правок.

⚫️Умение аргументировать решения
Не просто «сделал как сказали», а объяснить, почему именно так будет работать лучше для задачи и бизнеса.

⚫️Навыки деловой переписки и переговоров
Без них легко потерять ход проекта, не зафиксировать договорённости или сорвать сроки.

⚫️Ответственность и самостоятельность
Например, когда нет брендбука, приходится предлагать свои варианты и аргументировать, почему ComicSans — не лучший выбор для электронного курса.


🚀 Компетенции 2.0

⚫️ Насмотренность
Знать, как «не надо», — тоже навык. Следить за лучшими примерами на рынке, не повторять устаревшие шаблоны — ключ к современным курсам.

⚫️Владение ИИ-инструментами
Не вопрос «используете ли?», а «какие и зачем?». От генерации сценариев до адаптации контента — ИИ экономит часы работы.

⚫️Быстрая адаптация к новым инструментам
Каждую неделю — новые плагины, скрипты, решения. Быть в тренде = делать больше за меньшее время.

⚫️Опыт с внешними подрядчиками
Знать, у кого и что заказывать, как ставить ТЗ и согласовывать договоры — огромный плюс. Особенно в проектах с видео и веб-разработкой.

⚫️ Умение собирать аналитику
Да, после сдачи курса заказчику жизнь не кончается, и иногда к разработчику приходят, чтобы попросить отчетность о прохождении программы или более глубокую аналитику.

📣 Согласны с нашим списком? Что бы вы добавили или убрали?

Бинго разработчика электронных курсов 🤪

Считаем, сколько раз вы подумали: "да, было", и ставим реакции:

❤️ — от 1 до 3
🔥 — от 4 до 6
😂 — от 7 до 9

#образовательныемемы

Старт продаж курса «Разработчик электронных курсов» и промокод в честь запуска! 🔥

Друзья, мы открываем продажи обновленной программы «Разработчик электронных курсов» от Академии Эквио!

Курс подойдет тем, кто:

👤 Совмещает разработку дистанционного обучения с другими обязанностями в HR и T&D

👤 Только знакомится со спецификой разработки электронных курсов

Что вас ждёт на курсе?

💜 Полный цикл создания e-learning-курсов — от брифа до финальной сборки

💜 Более 30 примеров готовых курсов для вдохновения

💜 Советы по использованию ИИ-сервисов для ускорения работы

💜 Практические задания для закрепления навыков

💜 Удобный асинхронный формат — учитесь в своём темпе!

🎫 В честь запуска дарим скидку 30% по промокоду ПЕРВЫЕ
❗️ Промокод действует до 30 июня

🔎 На что обратить внимание при поиске разработчика электронных курсов? Часть 2

Вместе с Сашей Осиповой, автором канала @vnimanie_kurs, в первой части разбирались, какие hard- и soft-скиллы важны при поиске разработчика. Сегодня двигаемся дальше — обсудим тестовые задания 🎤

Иногда у кандидатов при словах «тестовое задание» закатываются глаза — одно из таких спорных тестовых недавно завирусилось в интернете. Тем не менее, мы продолжаем использовать их при подборе разработчиков — и вот почему:

✅ Для компании это защита от завышенных обещаний в резюме, переоценённых hard-скиллов и чужих проектов в портфолио. Кстати, однажды кандидат выдал за авторскую работу готовый курс от крупного провайдера — и нет, он там не работал.

✅ Для нас тестовое — это ещё и способ понять, как человек коммуницирует и работает. Задаёт ли он по делу уточняющие вопросы? Делает ли задание формально или погружается в детали? Присылает ли всё в срок и по ТЗ? Даже такой мини-проект помогает увидеть сильные и слабые стороны.

Продолжение в следующем посте 👇

Какие тестовые задания стоит давать разработчику✔️, а какие — кринж 🤡

✅ Анализ или редизайн существующего учебного фрагмента
Предложите кандидату оценить и предложить улучшения для готового курса, презентации или программы обучения. Это поможет понять, как он видит сильные и слабые стороны чужой работы и умеет ли аргументировать свои решения.

✅ Мини-проект по разработке фрагмента курса
Если вы не можете делиться действующими корпоративными материалами, попросите кандидата разработать небольшой учебный модуль или один урок по общей тематике: составить структуру, сценарий, подобрать формат, создать 1–2 слайда или экранов в выбранном конструкторе. Это покажет умение работать с полным циклом создания курса: от контента и инструментов до педагогического дизайна.

✅ Идея и сценарий интерактивного элемента
Поручите кандидату описать идею или сценарий простого интерактива к существующему курсу — это могут быть практические задания, кейсы или тренажёры. Такое задание продемонстрирует его подход к вовлечению и практике.

📎 Готовые примеры заданий вы найдёте в прикреплённом файле

А теперь red flags в организации тестовых заданий ❌

🚩Тестовое до общения с рекрутером
Если кандидат ещё не обсудил с вами вакансию и не понял, подходят ли ему условия, просить его сразу выполнить задание — не лучшая идея. Желание быстро отсеять — понятно, но для бренда работодателя это минус.

🚩Слишком объёмные задания
Не стоит просить кандидата создавать полноценный курс или глубоко погружаться в специфику вашей ниши. Такие задания занимают слишком много времени и могут отпугнуть сильных специалистов, особенно если они уже заняты на текущем месте. Оптимальное время на выполнение — 2–4 часа, не больше.

🚩Запутанные и неясные формулировки
Избегайте заданий с двусмысленными условиями, которые больше проверяют внимательность и интуицию, чем профессиональные навыки. Это скорее сигнал о неструктурированности внутри команды.

🚩 Задания в стиле «принеси то, не знаю что»
Противоположность предыдущему пункту — слишком расплывчатые формулировки. Кандидат должен точно понимать, что от него ждут: структуру, оформление, методику, интерактив. Без ТЗ — результат будет соответствующий.

🚩Несоответствие задания реальной работе
Не просите делать то, что не пригодится на позиции: писать код без нужды, рисовать сложные анимации или создавать курсы не по профилю.

🚩Нет чётких критериев оценки
Во время формулировки задания разработайте рубрикатор, по которому вы будете оценивать работу кандидатов и сравнивать их между собой. Ну и давать фидбек, конечно же 😊 Поймите, что вы будете оценивать и как. И как будет выглядеть эталонное тестовое.

🚩Отсутствие обратной связи
Для кандидата молчание хуже отказа. Даже краткий комментарий по тестовому — это проявление уважения. Если есть возможность, дайте развивающую обратную связь, укажите, что можно было улучшить, и обязательно свяжитесь, даже если решение уже принято.

Друзья, в эфире рубрика «Карьера»! ❗️

Рады порекомендовать кандидата с 15-летним опытом в крупных российских и международных компаниях на позицию Head of L&D / HR Business Partner

Ключевые компетенции:

🟣 Разработка и реализация HR-стратегий в сфере подбора, обучения и развития персонала.
🟣 Автоматизация HR-процессов: адаптация, внедрение LMS и e-learning решений, цифровизация рекрутмента.
🟣 Успешный запуск и развитие платформы Эквио — от идеи до масштабирования.
🟣 Talent Management: создание программ лидерства и систем наставничества.

📎 В прикреплённом резюме — подробная информация и контакты кандидата.

🔥 Если вы ищете эксперта, который умеет выстраивать эффективные HR-процессы с нуля и масштабировать решения — обратите внимание!

Это не просто успех, а настоящий прорыв!

Мы искренне гордимся всеми, кто успешно завершает программу «Администратор платформы Эквио», и особенно впечатлены теми выпускниками, которые не только завершили обучение, но и получили 100% на всех тестах!

Сегодня отмечаем результат Букреевой Анастасии, главного специалиста Академии РЕСО-лизинг 🎁

Подробнее про обучение администраторов вы можете узнать на сайте Академии Эквио, а также у ваших персональных менеджеров.

👉 ❤️‍🔥 Добавьте драйва в рабочие чаты!

Встречайте наш новый стикерпак для тех, кто в теме обучения и разработки электронных курсов.
Яркие эмоции, мотивация и немного самоиронии — всё, чтобы сделать общение в команде еще веселее.

Скачивай стикеры, делись с коллегами и заряжай команду на новые победы в обучении!

Поделись в комментариях стикером, который больше понравился 🫶🏻

Тренируем насмотренность по электронным курсам 😎

Мы запустили новый раздел «Примеры курсов» - библиотеку кейсов от разработчиков образовательного контента

✅ Слайдовые курсы, лонгриды, интерактивные тренажёры на базе различных конструкторов — всё аккуратно разложено по форматам

✅ Раздел постоянно пополняется

✅ Доступ свободный по саморегистрации

Поделитесь в комментариях, какие еще форматы и инструменты вам хотелось бы увидеть в разделе 💬

Будни разработчика электронных курсов 🥶

#образовательныемемы

Идем сами и зовем вас 🏃‍♂️

👉🏻 24 июня в 19:00 по мск в формате вебинара Екатерина Лежнева, автор канала AI для задач обучения и HR, повторит свое выступление с Learning Elements «Искусственный интеллект в корпоративном обучении: ожидания и реальность»

На вебинаре обсудим, действительно ли:

⚡️ ИИ заменил методиста

⚡️ Можно делать тесты, не читая тексты

⚡️ Преподавателя вытеснили ИИ-аватары

⚡️ Дизайнеры больше не нужны

Бесплатная регистрация доступна по ссылке

🎬 Премьера нового курса: «Оценка 360°»

Курс подойдёт специалистам, которые только знакомятся с методом 360° и хотят иметь полное представление о его возможностях, получить методическую поддержку и пошаговые рекомендации по запуску и внедрению инструмента.

Курс бесплатный, чтобы получить доступ, просто проходите саморегистрацию в Академии Эквио 😀

📌 Подробности по ссылке