Любовь, ненависть и геймификация обучения 🎲❤️😡

Мы продолжаем серию постов, в которых обсуждаем ключевые образовательные форматы и инструменты, и сегодня в качестве эксперта мы пригласили Елизавету Лобанову, руководителя образовательных проектов, методиста-игропрактика и автора канала Образовательный геймдев

Геймификация в обучении — как шахматная партия. Если выстроить стратегию грамотно, она может увлечь и привести к победе. Но если использовать её бездумно, вся система превращается в хаос, где участники не понимают, зачем им делать ходы. За что я люблю геймификацию? А за что — не очень? Давайте разберёмся.

Почему геймификация крутая?

✔️ Она делает процесс обучения осмысленным
Теория самодетерминации Деси и Райана (это про мотивацию, если коротко) говорит: если человек чувствует автономию, рост компетентности и связь с другими, он учится эффективнее. Хорошо продуманная геймификация работает именно на это. Такие игровые механики как достижения, уровни, открытие новых возможностей — всё это даёт ощущение прогресса и смысла.

✔️ Она помогает разобраться в сложных системах
Игры — это упрощённые модели реальности. Карл Капп в книге The Gamification of Learning and Instruction объясняет, что в игровом формате участники быстрее осваивают сложные механизмы, потому что игра снижает когнитивную нагрузку. Проще говоря, игра позволяет «разобрать» систему на понятные части и потренироваться в ней без страха ошибиться. При этом важно помнить — геймификация не равно игра. А потому она обладает всеми вышеперечисленными свойствами, но в меньшем объеме.

✔️ Она снижает страх перед неудачами
В обычном обучении ошибка — это стресс. В геймифицированном процессе ошибка — это просто ещё один шаг по уровню. Исследования показывают, что такой подход помогает людям лучше справляться с трудностями и сохранять мотивацию, даже если что-то не получается сразу.

Почему геймификация может быть опасной?

❌ Она часто строится на «чёрной» мотивации
Исследователь Ю-Кай Чоу (пионер геймификации) выделяет белые и чёрные мотиваторы. Белые — это миссия, достижение, творчество. Они вдохновляют и дают ощущение роста. Чёрные — страх потери, дефицит ресурсов, непредсказуемость. Они работают быстро, но создают тревожность и зависимость. Например, если обучение строится на том, что «если не сдашь вовремя — потеряешь очки», то участник учится не ради знаний, а ради избегания наказания. В долгосрочной перспективе это приводит к выгоранию.

❌ Она может убить внутреннюю мотивацию
Дэн Ариели в исследованиях Predictably Irrational показал: если давать внешнюю награду за то, что человек и так готов делать по внутреннему желанию, мотивация падает. Это называется эффект избыточного оправдания (overjustification effect). Если игра построена только на очках и бейджах, участник быстро устаёт, потому что перестаёт видеть ценность самого процесса.

❌ Она не заменяет хорошую методику
Добавить игровые элементы в скучное обучение — это как приклеить гоночные полосы к старому «Запорожцу» и надеяться, что он поедет быстрее. Если курс плохо спроектирован, если в нём нет логики и пользы, никакие уровни и таблицы лидеров его не спасут. Геймификация — инструмент, а не волшебная кнопка.

Какой из этого следует вывод?

📍Геймификация — мощный механизм, если использовать его с умом. Она может увлечь, облегчить сложные процессы и снизить страх ошибок. Но если строить её на манипуляциях и поверхностных механиках, можно получить обратный эффект.

А как вы относитесь к геймификации? У вас были примеры, когда она действительно помогала или, наоборот, полностью проваливалась?

Давайте обсудим в комментариях! 🔥

Любовь, ненависть и мультимодальное обучение 🥹

Сегодня мы обсуждаем мультимодальное обучение с Сашей Осиповой, менеджером образовательных проектов Kaspersky Academy. Также Саша ведет канал о создании качественных образовательных продуктов под названием ➡️ На старт, внимание, курс

👉🏻 Что же такое мультимодальное обучение?

Это когда вы не ограничиваетесь одним форматом (например, только видео или только текст), а используете несколько. Видео, текст, задания, симуляции, общение в чате. Такой подход помогает слушателям удерживать внимание, задействовать разные каналы восприятия, и, конечно же, не скучать.

Несколько примеров мультимодального обучения:

📦✨ Курс по продукту: короткие видео, карточки с основными тезисами и симуляция, где можно «потрогать» интерфейс.

🎓✨ Курс для школьников: комикс с героями, интерактивные задания и чат-бот для повторения.

Почему мультимодальность работает:

✅ Учитывает разные предпочтения в обучении. Кто-то лучше запоминает через текст, кто-то — через видео, а кому-то нужно попробовать самому. Смешивая форматы, вы попадаете в различные образовательные потребности.

✅ Повышает запоминание. Когда материал повторяется через разные форматы (например, видео → задание → квиз), он лучше закрепляется.

✅ Увлекает. Смена форматов удерживает внимание и снижает усталость от однотипного контента.

✅ Работает как «страховка» на случай, если один формат не сработал. Есть альтернатива, и мы не теряем слушателя.

Но есть и подводные камни в мультимодальности:

🥶 Нужно больше ресурсов. Чтобы сделать мультимодальный курс, нужно больше времени, людей и продакшена.

🥶 Риск повышения когнитивной нагрузки. Если использовать большое количество форматов сразу, то есть риск перегрузить обучающимся и отвлечь их от содержания красивой формой.

🥶 Сложнее измерять эффективность. Когда всё работает вместе, трудно понять, какой формат сработал на потребности обучающихся.

🥶 Зависимость от технических возможностей. Не каждая LMS справляется с мультимодальностью: может не поддерживать нужные типы контента или плохо работать на мобильных.

Подведём итоги

Мультимодальность — это полезная концепция, если накладывать её на образовательные потребности обучающихся и помогать им органично встраивать обучение в жизнь. Главное — не фокусироваться именно на разнообразии ради разнообразия, а приземлять мультимодальность на учебные цели, аудиторию и контекст.

🤔 Выбор идеального электронного курса для компании — это не просто дилемма между готовым решением и созданием своего. Тут важно учесть много факторов: время, тема, аудитория и цели обучения.

Чтобы разобраться, как выбрать лучший вариант, мы поговорили с Еленой Тихомировой, CEO eLearning Centre и автором канала Живое обучение ✨

👉🏻 Как понять, в каких случаях выгоднее покупать готовый курс, вместо собственной разработки?

Главное, на что стоит обратить внимание при выборе курса — это время и тема. Если нужно быстро, готовый курс — оптимальное решение. Для общих тем, вроде управления временем или эмоционального интеллекта, не имеет смысла разрабатывать свой курс, можно просто адаптировать готовый. Это быстрее и эффективнее. Также учитывайте размер аудитории и задачу обучения: если нужно обучить всех разово (проинформировать), готовый курс будет экономичнее. Собственные курсы стоит разрабатывать, когда нужно передать уникальные знания или специфику компании. Научить действовать именно так, как делает компания и распространить уникальные знания.

👉🏻 Как определиться с темой курса?

Тема курса должна быть напрямую связана с задачами обучения и потребностями компании. Учить «просто так» не имеет смысла. Важно, чтобы сотрудники могли эффективно применять полученные знания на практике.

👉🏻 Как выбрать курс среди нескольких провайдеров, на что обратить внимание?

Все зависит от текущих потребностей вашей компании. Например, скорость поставки, формат или наличие большой библиотеки. Главное — чтобы провайдер уделял внимание качеству и актуальности курсов, обновляя их регулярно. Поставка должна быть быстрой и простой: оплатил — получил через день. И еще я цверена, что лучше выбрать одного поставщика для большинства курсов, чтобы сотрудники привыкли к формату и не испытывали лишнего стресса.

Также важно обращать внимание на структуру подачи материала. Он должен быть логичным, качественным (без упрощений и детских формулировок) и обязательно включать практические задания — без них обучение не будет полноценным.

👉🏻 Учитывая то, что сейчас в открытых источниках есть много полезных обучающих роликов и статей, в чем все-таки преимущество покупки готовых курсов?

Основное преимущество готовых курсов — это скорость внедрения. Вам не нужно самостоятельно искать и проверять источники, строить структуру курса — это уже сделано поставщиком. Некоторые темы можно быстро собрать из открытых материалов, но таких случаев не так много. Например, даже для такого базового курса, как управление временем, потребуется немало усилий для поиска качественного контента. Нужно не только собрать источники, но и оценить их значимость, а затем организовать в единую структуру. Еще один плюс готовых курсов — это наличие практики. Задания, упражнения, вопросы для размышления — это то, чего обычно нет в открытых материалах. А без практики обучение не будет эффективным.

🍿 Ого! Судя по результатам опроса, многие уже активно внедряют ИИ!

На волне нашего обсуждения хотим пригласить вас на вебинар: «ИИ в HR: Ломаем страхи, мифы и барьеры внедрения»

🗓 10 апреля в 11:00 (мск), руководитель Академии Эквио — Евгения Гуськова соберет экспертов из coMind, чтобы порассуждать на тему внедрения ИИ в HR.

В программе:

✅ Выявим ключевые барьеры внедрения GenAI;

✅ Обсудим реальные кейсы, где ИИ уже помогает HR;

✅ Поделимся пошаговым планом для старта внедрения.

👉🏻 Если вы хотите узнать, как сделать ИИ мощным союзником в управлении персоналом, не пропустите!

🎓 Готовые электронные курсы по наставничеству для ваших сотрудников!

Собрали подборку полезных курсов от наших партнёров, чтобы вы могли быстро и качественно обучать сотрудников, выполняющих роль наставников.

🔥 Специальная скидка 10% от Эквио в апреле!

✔️ Курс: Наставничество: гибкий способ развития сотрудников
Разработчик: ELC
Формат: Слайдовый курс
Стоимость: 140 000 руб. 126 000 руб.

✔️ Курс: Наставничество
Разработчик: Практики управления
Формат: Слайдовый курс
Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб.

✔️ Курс: Наставничество: ситуационное управление персоналом
Разработчик: Нетология
Формат: Видео
Стоимость: 120 000 руб. 108 000 руб.

*Доступ к демо-версии курса по запросу @Evgeniyaguu

Если вам нужно создать индивидуальный курс по наставничеству, соответствующий вашим требованиям — мы поможем подобрать подходящего партнёра. Пишите @Evgeniyaguu 💜

💛 Любовь, ненависть и слайдовые курсы vs лонгриды

Продолжаем серию постов с разбором образовательных инструментов и методологий, и сегодня в эфире Екатерина Голомшток, основатель Nova Studio, автор канала Nova Academy и соорганизатор конкурса для разработчиков Лампа Кэмп ⛺️

В сфере разработчиков часто ведутся споры: что лучше слайдовые курсы или лонгриды. Я люблю оба формата, ведь у каждого из них есть свои плюсы. И, конечно, у каждого есть свои ограничения, поэтому отказаться и выбрать фаворита мне сложно.

🗂 Слайдовый курс

Тут стоит пояснить, что я буду говорить про слайдовые курсы, собранные в Articulate Storyline

➕ Плюсы:

Сложные механики
⚫️Нелинейное ветвление сценария курса, заметки с возможностью печати и кастомные интерактивные слайды — всё это помогает создавать курсы под любые задачи обучения.

⚫️Большой выбор тестовых вопросов и их настроек
Можно создавать вопросы pick one/pick many, drag and drop с обратной связью, добавлять опросники (например, на стиль лидерства) и вопросы с расчётами для тем типа финансовой грамотности или риск-менеджмента.

⚫️Геймификация
Выбор персонажей, различные прогресс-бары и шкалы настроения или прокачки героя, карты курса с различными настройками доступа, рандомные события. Более того весь курс может быть построен в виде игры. Так, однажды мы создали курс по мотивам игры «Монополия».

⚫️Абсолютно любой дизайн
От минималистичного 2D стиля до пластилиновых 3D персонажей с полным погружением.

➖ Минусы:

⚫️Неадаптивность под мобильные
Кажется, это главный минус слайдовых курсов. И именно из-за него иногда приходится отказываться от этого формата.
Даже простой курс требует продуманного дизайна, верстки и базовых знаний дизайна, так как шаблонов нет.

⚫️Больше времени, чтобы освоить
Для того чтобы стать уверенным пользователем и освоить продвинутые механики, потребуется примерно год регулярной практики.

А теперь обсудим лонгриды...

📑 Лонгриды

➕ Плюсы:

⚫️Адаптивность под любой экран
Это позволяет создавать курсы, которые слушатели могут проходить тогда, когда им удобно и с того устройства, которое удобно им. Сложно без этого представить обучение сегодня.

⚫️Не нужно быть дизайнером, чтобы создать красивый лонгрид
Разработчики конструкторов уже продумали набор готовых блоков и их верстку. Сначала это больше похоже на ограничение, но на практике позволяет избежать массу ошибок в дизайне, которые снижают качество курса.

⚫️Быстрота освоения
Даже без опыта создания лонгридов, за день можно освоить конструкторы вроде Scroll, Courseditor или Rise, и не обязательно быть разработчиком курсов.

⚫️Высокая скорость верстки курсов
Сверстать курс можно за несколько дней или даже за день. И это отлично подходит, когда курс «нужен вчера» или информация в курсе меняется буквально каждую неделю.

➖ Минусы:

⚫️Ограниченный набор типовых шаблонов
В лонгриде нельзя создать кастомную интерактивность без дополнительных навыков программирования, что делает его непригодным для тренажеров, симуляторов и квестов с геймификацией.

⚫️Ограниченные настройки дизайна
Да, иногда этого не хватает.

Вчера был продуктивный эфир с Comind 🔥 — поговорили о том, как ИИ уже помогает HR.

Обсудили реальные кейсы, посмотрели в сторону будущего и вишенка на торте — демо-агент, сценарий которого коллеги подготовили и разобрали прямо в эфире.

Спасибо всем участникам за активность! 🚀

Друзья, привет 👋🏻

Подготовили для вас небольшой, но суперполезный лайфхак по работе с нашей платформой — рассказываем, как проверить, какие разделы и материалы доступны конкретному пользователю ✨

📌 В этом видео вы узнаете:

⚫️Как сориентироваться в разделе «Пользователи» в административной панели.

⚫️Где искать информацию о групповом и индивидуальном доступе.

⚫️Как определить, какие программы, тесты и задания отображаются или скрыты у пользователя.

И главное — как быстро войти в аккаунт пользователя, чтобы посмотреть всё «глазами сотрудника» 🙌🏻

💡 Спойлер: для этого есть удобная функция «Войти как пользователь» — без сброса пароля и лишних движений.

Подборка книг для тех, кто создает обучение + Розыгрыш призов 🧐✨

Собрали классные отечественные экземпляры, которые будут полезны тем, кто создает обучение, развивает сотрудников и проектирует образовательные продукты.

1⃣ «Психометрика в EdTech: первые шаги» | Дмитрий Аббакумов
Самая свежая книга в нашей подборке — настоящий горячий пирожок. Она научит рассчитывать и анализировать метрики контента и прогресса учеников, покажет, как образовательные показатели связаны с продуктовыми и бизнес-метриками, и даст практические советы по управлению EdTech-продуктами на основе этих данных.

2⃣ «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых» | Елена Тихомирова
Как говорится, это — база. Книга тоже вышла в 2024 году, так что информация в ней максимально актуальна. Читая её, вы пройдёте все этапы проектирования обучения — от появления идеи до оценки эффективности. На каждом шаге автор объясняет, что нужно делать, почему это важно и как реализовать задуманное на практике.

3⃣ «Проектирование образовательного опыта» | Соня Смыслова
Книга-путеводитель по системному проектированию образовательного опыта — глубокого, вовлекающего и ориентированного на результат.

4⃣ «Бизнес-тренинг: как это делается» | Дмитрий Григорьев
Это очень содержательная и структурированная книга, написанная настолько доступным и понятным языком, что хочется обнять автора. В её основе — три взаимосвязанных аспекта обучения: личность тренера, цели тренинга и его содержание. Особенно рекомендуем тем, кто только начинает разбираться в теме бизнес-тренингов.

💬 Делитесь в комментариях — что уже читали из подборки, что понравилось и какие книги посоветуете по теме обучения и развития.

🏆 ✨ За самый интересный и развернутый комментарий — дарим книгу на выбор из подборки и фирменную кружку Эквио. Будет, из чего пить чай / кофе, пока проектируете обучение мечты ✨

Итоги подведем 28 апреля. Подробности розыгрыша — в комментариях к посту 👇

Там еще и сроки, небось, нереалистичные 🥺

#образовательныемемы

😉 Немного хороших новостей✨

Теперь в Академию Эквио можно зарегистрироваться самостоятельно — никаких согласований, заявок и лишних шагов.

Просто переходите по ссылке — и сразу получаете доступ к бесплатным курсам от экспертов в обучении.

Что вас ждёт уже сейчас:

🎓 Кибербезопасность для администраторов — базовые и продвинутые навыки защиты данных

🎓 Страдающая методология от BTG Consult — как избежать боли в разработке курсов

🎓 Конструктор Scroll — учимся создавать лонгриды и тренажёры

🎓 Как запустить эффективное обучение — проверенные инструменты и подходы от ELC

🎓 Публичные выступления без страха — от ELC: как стать уверенным спикером и подружиться с микрофоном

🌟 И это ещё не всё! За прохождение курсов и активность в Академии вы получаете баллы, которые можно потратить в магазине подарков. Учитесь с удовольствием — и получайте бонусы 💝

Курсы будут регулярно пополняться, так что заглядывайте почаще 😉

Нашла коса на камень 😱

#образовательныемемы