Elixir.med.group

🟠 بیشتر بدانیم 🟠

📌 موضوع :منابع انسانی

🔶 یکی از تست های شخصیت شناسی شغلی که پشتوانه علمی دارد تست DISC ( مخف چهار کلمه dominant influential steady compliant ) می باشد. در این تست اندازه هر کدام از این ۴ ویژگی در نمودار نشان داده میشوند که یک نمودار به عنوان شخصیت طبیعی شما و یک نمودار به عنوان شخصیت تطبیق یافته شما محسوب می‌شود.

🔸 افراد D: اثرگذار و آغازگر، هدف گرا و قوی، متمرکز بر وظایف، عملگرا، رک و صریح، دارای تمایل به نفوذ در دیگران، تصمیم گیرنده،چ هستند. در انجام کارها و تصمیم گیری ها سریع تر از سایرین هستند.
در رقابت توانمند هستند و سرعت عکس العمل خوبی دارند.
چالشی هستند و دوست دارند شرایط متفاوت را تجربه کنند و یکسان بودن برایشان خسته کننده است.
در صورتی که این ویژگی در افراد بیش از اندازه باشد، افراد عجولی خواهند بود و تصور میکنند اگر سایرین با سرعت آنها کارها را پیش نمی‌برند حتما افراد کندی هستند.

📌 لیدرها، مدیرها و کارآفرینان باید حد نسبتا خوبی از صفت D را داشته باشند تا بتوانند یک تیم را اداره کنند.

🔸 افراد I : اثرگذار‌ از طریق گفتگو و آغاز گر،‌ خونگرم و اجتماعی و اهل معاشرت، الهام بخش، گاها کاریزماتیک و شوخ طبع و در یک فرایند بر افراد متمرکز هستند.
افراد تایپ I در یک جمع با شیطنت و شلوغ کاری حس مثبت ایجاد می‌کنند.
این افراد برای اینکه بین دو تیم حلقه ارتباطی ایجاد کنند توانمندند‌.
در صورتی که این ویژگی بیش از اندازه در فرد نمایان شود ممکن است برای برخی افراد مثل افراد درون گرا خسته کننده شوند. ممکن است در این حالت افرادی باشند که بیش از حد عملشان صحبت میکنند و گاها غلو میکنند.
از آنجایی که ویژگی I ، تاثیر گذاری را نشان می دهد میتوان گفت یک لیدر تا حدی باید ویژگی I را هم داشته باشد.
رهبر های خوبی هستند. ( برون گرا، خوش بین و متقاعدکننده).توجه کنید ویژگی مدیریت بیشتر مرتبط با تایپ D و ویژگی رهبری مرتبط با I است. رهبری یک ویژگی است و یک سمت نیست.

📌 ویژگی I در کنار تایپ D ( DI یا ID ) می تواند در موفقیت یک فرد اثر مثبتی داشته باشه، چرا که این فرد هم عملگرا و تصمیم گیرنده و سریع است و هم میتواند ارتباط خوبی با افراد دیگر برقرار کند. هم به افراد و هم وظایف اهمیت بدهد. این افراد هم مدیران خوبی و هم رهبران خوبی هستند.
مواردی مانند کارشناس فروش و مسئول پذیرش برای I ها مناسب و مواردی که نیاز به تحلیل و آنالیز و ساعت ها تنها نشستن دارند برای آنها آزاردهنده است.

🔸 افراد S : پاسخ دهنده و ادامه دهنده، با ثبات، صلح طلب، پشتیبان، تحلیل گر، حامی و همراه، در یک فرایند بر افراد متمرکز هستند
این تایپ شخصی دوست دارد تا همه حالشان خوب باشد و راضی باشند.
مددکاران اجتماعی و مشاوران خوبی هستند.
عجله نمیکنند، سریع تصمیم گیری نمی‌کنند و برای بخش هایی مانند تحقیق و توسعه بسیار مناسب هستند.
تغییر شغل زود به زود برای این افراد ازاردهنده است.
این ویژگی در حد معقول دانشمندان خوبی تربیت میکند اما در سطح غیر نرمال میتواند باعث شود که افراد بیش از اندازه در تصمیم گیری کند رفتار کنند. در این حالت ممکن است کوچیکترین رفتاری در محیط آن ها را افسرده کند.
رک و صریح نیستند و همیشه نگرانند که دیگران را ناراحت نکنند.

🔸 افراد C : پاسخ دهنده و ادامه دهنده، متمرکز بر وظایف، مسئولیت پذیر، حسابگر و تدبیرپذیر هستند. دقیق، ریزبین وقتتون مدار هستند.
خودشان شروع کننده کاری نیستند اما کاری که از آنها خواسته میشود را به بهترین شکل ممکن انجام میدهند.
پایبندی به قواعد در حدی اهمیت دارد که گاها باعث میشود بر احساسات آن ها در برقراری ارتباط با دیگران برتری پیدا کند.
به طور مثال حسابداران بسیار خوبی هستند.
یک مدیر با ویژگی DC احتمالا در عملکرد همکاری تیمی و درک افراد تیم ضعیف عمل کند.

🧑🏻‍⚕️چند تا مثال علوم پزشکی:
یک جراح باید ویژگی c و s بالایی داشته باشد. یک لیدر تیم جراحی باید ویژگی I و D بالایی داشته باشد.

⬅️ سخن پایانی:

طبیعتاً یکی از این عبارت مشخص کننده شخصیت یک فرد نیست؛ آنچه در نتیجه تست خواهید دید مربوط به صفت عالی در شخصیت شماست. نتایج به صورت دو حرفی ( به طور مثال DI) مشخص می‌شوند. حرف ابتدای ویژگی برجسته تر و حرف بعدی در رتبه بعدی قرار دارد.

🔄 نکته مهم تر اینکه تست DISC بر اساس رفتار شماست، پس بسیار محتمل است که در چند سال آینده که متناسب با شرایط شما نتیجه تست تغییر کند.

🌐 با سرچ عبارت تست دیسک یا DISC در گوگل میتوانید تست را انجام بدهید.

#گروه_مشاوره_و_آموزش‌های_تخصصی_بازاریابی_کسب_و_کارهای_سلامت

126 viewsedited 08:08