tgoop.com/edultms/127724
Last Update:
بررسی پیش‌نویس غیررسمی فوق‌العاده خاص
1️⃣ دایره شمول دستگاهی و فردی
🔻تعریف دستگاه اجرایی: این تعریف از انسجام برخوردار نیست؛ در حالی که نیروهای مسلح، مجلس، دستگاه‌های ذیل قوه قضائیه، شورای نگهبان و.... همگی موضوع تعریف ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، اما در بند "د" ماده ۱ پیش‌نویس با عبارت "و همچنین"، متفاوت قلمداد شده‌اند.
🔻تعریف کارکنان مشمول: با توجه به اینکه عبارت "تمامی کارمندان رسمی، ثابت، پیمانی و قرارداد کار معین" در دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری دارای معنای مشخصی است، باعث خروج کارمندان مشاغل کارگری (ماده ۱۲۴ این قانون) خواهد شد. امری که از اطلاق حکم قانونگذار برنمی‌آید؛ مگر اینکه هیئت وزیران قصد داشته باشد از اختیارات خود برای عدم شمول برخی کارکنان از جمله مشاغل کارگری استفاده کند.
همچنین در سایر نظام‌های استخدامی ممکن است با عبارات مختلفی نظیر قرارداد خرید خدمت مواجه باشیم که در موارد احصایی نمی‌گنجد.
خبر فوری حقوق رفاهیات👇
https://eitaa.com/joinchat-1505034683C3bd8a3e9ea
کارگزینی واداری👇
https://eitaa.com/joinchat-464781592Ce0d83f5f6b
بررسی پیش‌نویس غیررسمی فوق‌العاده خاص
2️⃣ دایره شمول موضوعی
🔻 اگر مراد قانونگذار از عبارت "امور حاکمیتی و نظارتی" مذکور در قانون برنامه، مصادیق ماده (۸) قانون مدیریت خدمات کشوری در تعریف "امور حاکمیتی" باشد، ایراد مفهومی دارد؛ چرا که "امر نظارت" بخشی از "امور حاکمیتی" است و نه امری در کنار آن.
🔻 در پیش‌نویس ظاهرا برای رفع این نقیصه تسامحا آن را این‌گونه تعریف کرده‌اند: "امور حاکمیتی از جنس نظارت".
🔻 بر اساس تعریف دستورالعمل، امور حاکمیتی و نظارتی، آن دسته از امور حاکمیتی موضوع ماده (۸) قانون مدیریت خدمات کشوری است که حیطه مربوطه شامل نظارت ارزیابی و کنترل باشد.
🔻 تعریف یادشده علاوه بر ایراد لفظی (به‌شرح بالا که ناشی از ابهام قانونی است)، باعث می‌شود بخش وسیعی از مشمولان شاغل در امور حاکمیتی از عامل مؤثر بند ۱ جدول امتیازات تا سقف ۷۰۰۰ امتیاز خارج شوند.
خبر فوری حقوق رفاهیات👇
https://eitaa.com/joinchat-1505034683C3bd8a3e9ea
کارگزینی واداری👇
https://eitaa.com/joinchat-464781592Ce0d83f5f6b
BY کارگزینی و رفاه
Share with your friend now:
tgoop.com/edultms/127724