tgoop.com/eboutdatascience/289
Last Update:
Мои ученики получают офферы, но вот кто на самом деле за этим стоит
Я хочу познакомить вас со своей командой. Это те люди, которым я безмерно благодарен и стараюсь давать всё самое лучшее: обучение, зарплату, возможности и перспективы.
Но главная фишка в том, что мои кураторы - это мои же бывшие ученики. Они сами когда-то пришли ко мне на менторство, чтобы с нуля получить свой первый оффер. Прошли весь этот путь, выбились среди лучших, получили свои жирные котлеты, а теперь, уже как практики, помогают новым ребятам повторить их успех
Я подхожу к отбору команды максимально строго. Они - те самые слоны, которые формируют ценность продукта и отвечают за результат ученика. А я отвечаю за них.
Почему у меня вообще есть кураторы?
На рынке менторства есть невидимая проблема, о которой все молчат: менторы часто берут на себя невыполнимый объем людей
Приведу пример: в том же Data Science средний срок получения оффера - 5-8 месяцев. Если ментор берет даже 5 новых учеников в месяц, то через 8 месяцев у него на ведении будет минимум 40 человек.
Вести 40 человек вовлеченно, качественно и доводить каждого до результата - физически невозможно. Я выступаю против такого отношения к ученикам, когда ученик хочет учится, а ты просто держишь его в игноре
Поэтому у меня строгая система: на каждого куратора приходится не более 15 учеников, которых он ведет по моей, уже доказавшей эффективность, методологии. Так я могу гарантировать, что каждому уделят достаточно внимания и доведут до результата
