tgoop.com/eboutdatascience/228
Last Update:
Скуф-сеньор, бумер-мидл, зумер-джун — различия между грейдами на собесах
В предыдущей части поговорили про различие грейдов в рабочих тасках, сегодня — про собесы.
Раскатываем, в чём разница между грейдами именно на интервью, спасибо ученикам за идею
Если коротко: можешь ли ты зарешать задачу от «подними мне конверсию клика на баннер» до готового решения, которое приносит деньги?
В идеальном мире от тебя ждут, что ты 95% времени сам балаболишь про решение, а 5% времени говорит собеседующий, отвечая на твои вопросы.
Также твою пиздатость показывает не только объём выдавленного из себя решения, но и его качество: подводные камни, релевантные метрики, правильная работа с данными и т. д.
Кста, у меня есть пост про то, как уничтожать ML System Design на собесах.
Не забываем про опыт. От сеньора ожидают, что он брал полностью проект на себя: от бизнес-постановки до деплоя или A/B-тестов. Или хотя бы зарешал технический ад — то, куда никто не хотел лезть.
От мидла и джуна меньше ожиданий — скорее всего, им давали более низкоуровневые задачи как в технике, так и в бизнесе:
«прикрути фичу», «пофикси даталоадер», «помоги накатить метрику»
Алгосы, классик ML, DL, пайплайны — это всё дефолтное мясо собесов.
Ожидание от сеньора — это в первую очередь понимание своей доменной области. Если ты крут в RAG’ах — от тебя ждут, что ты там и рыбку съел, и на хуй сел, обучая ретривер
Но бывают и такие собеседования, где от тебя ждут чётких ответов на всё, как по учебнику. Это зависит от вакансии и конкретных требований.
От мидлов и джунов чаще всего ожидают просто правильные ответы.
По личному опыту: самые стрессовые собесы были на джуна, а вот на сеньора — душевные попизделки за технологии и за жизнь
На каждом грейде смотрят на софты — в конце концов, мы работаем с людьми.
Но от сеньора особенно ждут, что он будет более зрелый:
умеет признавать ошибки, учиться, слушать и слышать, расти и грамотно коммуницировать в команде
Есть момент, когда тебе говорят: «а теперь твои вопросы, бро». И это не просто вежливость — это тоже часть собеса.
Интервьюеры смотрят, насколько ты заинтересован, как глубоко копаешь и насколько в теме.
Часто чем глубже вопросы, тем выше твоя экспертиза считывается.
Итог:
Грейд на собесе — это не про то, сколько лет ты пялился в ноут, а про то, как ты думаешь, решаешь и общаешься
Сеньор — это не тот, кто всё знает, а тот, кто умеет дожимать абстрактную ерунду в бизнес-результат и не тянет команду вниз
Мидл — уже не джун, но ещё не сеньор: может многое, но иногда нужен вектор
Джун — это не приговор, а стадия. Главное — расти, впитывать и не стесняться задавать вопросы
А собес — это не экзамен. Это демка того, как с тобой будет работать команда
