EBOUTDATASCIENCE Telegram 143
Что такое HR-скринниг, и как наиболее эффективно его проходить?

HR-скринниг - это диалог с HR`ом компании. Цель данного этапа понять - подходите ли вы друг другу или нет, и стоит ли тебя впускать на следующей этап собеседования. Возможно, ваш опыт нерелевантен, или вам не нравятся условия компании.

Сначала вас вводят в курс дела и обсуждают следующие темы 📞
- Рассказ о компании
- Частично погружают в задачи
- Условия найма: удалёнка/зп
- Команда
- Бонусы


После этого задают вопросы именно тебе, чтобы понять насколько ты релевантен компании 🎧
- Опыт, просят рассказать кратко, а могут попросить более подробный рассказ
- ЗП
- Почему ушли с прошлой работы ?
- Почему ищете новую работу ?
- По каким критериям выбираете новую работу?

- Могут дать какой-нибудь блиц на дурочка, состоящий из ТОП-20 ВОПРОСОВ ПО КЛАССИК МЛ 2024 ГОДА 😊

Как наиболее эффективно его проходить? 💪
Самое главное:
Дай чёткий ответ себе на вопросы сверху❗️

1. Про опыт стоит говорить так 💪
"В компании A я работал над задачей рекомендации. Бизнес-задача заключалась в том, чтобы сделать систему рекомендаций, так как это бы привлекло новых пользователей и повысило удержание на несколько процентов. Эту задачу я порешал с помощью B технологий и увеличил метрики на C процентов." - и так про каждую компанию нужно сделать рассказ, где вы работали.

2. Про заработную плату 🍑
Кратко: не говорить вилку первым, а сделать упор на том, что вы будете принимать решение о ЗП после всех полученных офферов. Более подробно читай в моём посте, в котором я рассказываю как торговаться на собесах 📈

3. Причины ухода с прошлой работы 💻
Тут у каждого своя причина: бюрократия, безопасники, долгие процессы, не те ожидания, маленькая зп и тд...

4. Причины поиска новой работы 🙈
Опять же у каждого своя причины: новые задачи, быстрые процессы, больше зп и тд...

5. Критерии выбора новой работы 🍔
У каждого могут быт свои критерии выбора: первое - деньги, второе - задачи, третье - люди и атмосфера и тд...

Итог 🧖‍♂️
Стоит просто расслабиться и с улыбкой провести скринниг. После пары собесов вы поймёте, что это однотипный этап, который вы будете щёлкать, как орешки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍌7👍5🥰4👏1



tgoop.com/eboutdatascience/143
Create:
Last Update:

Что такое HR-скринниг, и как наиболее эффективно его проходить?

HR-скринниг - это диалог с HR`ом компании. Цель данного этапа понять - подходите ли вы друг другу или нет, и стоит ли тебя впускать на следующей этап собеседования. Возможно, ваш опыт нерелевантен, или вам не нравятся условия компании.

Сначала вас вводят в курс дела и обсуждают следующие темы 📞
- Рассказ о компании
- Частично погружают в задачи
- Условия найма: удалёнка/зп
- Команда
- Бонусы


После этого задают вопросы именно тебе, чтобы понять насколько ты релевантен компании 🎧
- Опыт, просят рассказать кратко, а могут попросить более подробный рассказ
- ЗП
- Почему ушли с прошлой работы ?
- Почему ищете новую работу ?
- По каким критериям выбираете новую работу?

- Могут дать какой-нибудь блиц на дурочка, состоящий из ТОП-20 ВОПРОСОВ ПО КЛАССИК МЛ 2024 ГОДА 😊

Как наиболее эффективно его проходить? 💪
Самое главное:
Дай чёткий ответ себе на вопросы сверху❗️

1. Про опыт стоит говорить так 💪
"В компании A я работал над задачей рекомендации. Бизнес-задача заключалась в том, чтобы сделать систему рекомендаций, так как это бы привлекло новых пользователей и повысило удержание на несколько процентов. Эту задачу я порешал с помощью B технологий и увеличил метрики на C процентов." - и так про каждую компанию нужно сделать рассказ, где вы работали.

2. Про заработную плату 🍑
Кратко: не говорить вилку первым, а сделать упор на том, что вы будете принимать решение о ЗП после всех полученных офферов. Более подробно читай в моём посте, в котором я рассказываю как торговаться на собесах 📈

3. Причины ухода с прошлой работы 💻
Тут у каждого своя причина: бюрократия, безопасники, долгие процессы, не те ожидания, маленькая зп и тд...

4. Причины поиска новой работы 🙈
Опять же у каждого своя причины: новые задачи, быстрые процессы, больше зп и тд...

5. Критерии выбора новой работы 🍔
У каждого могут быт свои критерии выбора: первое - деньги, второе - задачи, третье - люди и атмосфера и тд...

Итог 🧖‍♂️
Стоит просто расслабиться и с улыбкой провести скринниг. После пары собесов вы поймёте, что это однотипный этап, который вы будете щёлкать, как орешки.

BY Ebout Data Science | Дима Савелко


Share with your friend now:
tgoop.com/eboutdatascience/143

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

During a meeting with the president of the Supreme Electoral Court (TSE) on June 6, Telegram's Vice President Ilya Perekopsky announced the initiatives. According to the executive, Brazil is the first country in the world where Telegram is introducing the features, which could be expanded to other countries facing threats to democracy through the dissemination of false content. It’s easy to create a Telegram channel via desktop app or mobile app (for Android and iOS): In 2018, Telegram’s audience reached 200 million people, with 500,000 new users joining the messenger every day. It was launched for iOS on 14 August 2013 and Android on 20 October 2013. 1What is Telegram Channels? 5Telegram Channel avatar size/dimensions
from us


Telegram Ebout Data Science | Дима Савелко
FROM American