Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/eboutdatascience/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Ebout Data Science | Дима Савелко@eboutdatascience P.143
EBOUTDATASCIENCE Telegram 143
Что такое HR-скринниг, и как наиболее эффективно его проходить?

HR-скринниг - это диалог с HR`ом компании. Цель данного этапа понять - подходите ли вы друг другу или нет, и стоит ли тебя впускать на следующей этап собеседования. Возможно, ваш опыт нерелевантен, или вам не нравятся условия компании.

Сначала вас вводят в курс дела и обсуждают следующие темы 📞
- Рассказ о компании
- Частично погружают в задачи
- Условия найма: удалёнка/зп
- Команда
- Бонусы


После этого задают вопросы именно тебе, чтобы понять насколько ты релевантен компании 🎧
- Опыт, просят рассказать кратко, а могут попросить более подробный рассказ
- ЗП
- Почему ушли с прошлой работы ?
- Почему ищете новую работу ?
- По каким критериям выбираете новую работу?

- Могут дать какой-нибудь блиц на дурочка, состоящий из ТОП-20 ВОПРОСОВ ПО КЛАССИК МЛ 2024 ГОДА 😊

Как наиболее эффективно его проходить? 💪
Самое главное:
Дай чёткий ответ себе на вопросы сверху❗️

1. Про опыт стоит говорить так 💪
"В компании A я работал над задачей рекомендации. Бизнес-задача заключалась в том, чтобы сделать систему рекомендаций, так как это бы привлекло новых пользователей и повысило удержание на несколько процентов. Эту задачу я порешал с помощью B технологий и увеличил метрики на C процентов." - и так про каждую компанию нужно сделать рассказ, где вы работали.

2. Про заработную плату 🍑
Кратко: не говорить вилку первым, а сделать упор на том, что вы будете принимать решение о ЗП после всех полученных офферов. Более подробно читай в моём посте, в котором я рассказываю как торговаться на собесах 📈

3. Причины ухода с прошлой работы 💻
Тут у каждого своя причина: бюрократия, безопасники, долгие процессы, не те ожидания, маленькая зп и тд...

4. Причины поиска новой работы 🙈
Опять же у каждого своя причины: новые задачи, быстрые процессы, больше зп и тд...

5. Критерии выбора новой работы 🍔
У каждого могут быт свои критерии выбора: первое - деньги, второе - задачи, третье - люди и атмосфера и тд...

Итог 🧖‍♂️
Стоит просто расслабиться и с улыбкой провести скринниг. После пары собесов вы поймёте, что это однотипный этап, который вы будете щёлкать, как орешки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍌7👍5🥰4👏1



tgoop.com/eboutdatascience/143
Create:
Last Update:

Что такое HR-скринниг, и как наиболее эффективно его проходить?

HR-скринниг - это диалог с HR`ом компании. Цель данного этапа понять - подходите ли вы друг другу или нет, и стоит ли тебя впускать на следующей этап собеседования. Возможно, ваш опыт нерелевантен, или вам не нравятся условия компании.

Сначала вас вводят в курс дела и обсуждают следующие темы 📞
- Рассказ о компании
- Частично погружают в задачи
- Условия найма: удалёнка/зп
- Команда
- Бонусы


После этого задают вопросы именно тебе, чтобы понять насколько ты релевантен компании 🎧
- Опыт, просят рассказать кратко, а могут попросить более подробный рассказ
- ЗП
- Почему ушли с прошлой работы ?
- Почему ищете новую работу ?
- По каким критериям выбираете новую работу?

- Могут дать какой-нибудь блиц на дурочка, состоящий из ТОП-20 ВОПРОСОВ ПО КЛАССИК МЛ 2024 ГОДА 😊

Как наиболее эффективно его проходить? 💪
Самое главное:
Дай чёткий ответ себе на вопросы сверху❗️

1. Про опыт стоит говорить так 💪
"В компании A я работал над задачей рекомендации. Бизнес-задача заключалась в том, чтобы сделать систему рекомендаций, так как это бы привлекло новых пользователей и повысило удержание на несколько процентов. Эту задачу я порешал с помощью B технологий и увеличил метрики на C процентов." - и так про каждую компанию нужно сделать рассказ, где вы работали.

2. Про заработную плату 🍑
Кратко: не говорить вилку первым, а сделать упор на том, что вы будете принимать решение о ЗП после всех полученных офферов. Более подробно читай в моём посте, в котором я рассказываю как торговаться на собесах 📈

3. Причины ухода с прошлой работы 💻
Тут у каждого своя причина: бюрократия, безопасники, долгие процессы, не те ожидания, маленькая зп и тд...

4. Причины поиска новой работы 🙈
Опять же у каждого своя причины: новые задачи, быстрые процессы, больше зп и тд...

5. Критерии выбора новой работы 🍔
У каждого могут быт свои критерии выбора: первое - деньги, второе - задачи, третье - люди и атмосфера и тд...

Итог 🧖‍♂️
Стоит просто расслабиться и с улыбкой провести скринниг. После пары собесов вы поймёте, что это однотипный этап, который вы будете щёлкать, как орешки.

BY Ebout Data Science | Дима Савелко


Share with your friend now:
tgoop.com/eboutdatascience/143

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The Channel name and bio must be no more than 255 characters long fire bomb molotov November 18 Dylan Hollingsworth yau ma tei There have been several contributions to the group with members posting voice notes of screaming, yelling, groaning, and wailing in different rhythms and pitches. Calling out the “degenerate” community or the crypto obsessives that engage in high-risk trading, Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared this group on his Twitter. He wrote: “hey degen, are you stressed? Just let it out all out. Voice only tg channel for screaming”. As of Thursday, the SUCK Channel had 34,146 subscribers, with only one message dated August 28, 2020. It was an announcement stating that police had removed all posts on the channel because its content “contravenes the laws of Hong Kong.” Users are more open to new information on workdays rather than weekends.
from us


Telegram Ebout Data Science | Дима Савелко
FROM American