Поднимаем цены на продукты АРТЫ!

Если вы сейчас готовитесь к новому проекту, учебному году, тренингу, стратегической сессии и думаете, какими бы инструментами сделать все это проще и эффективнее — это самый удачный момент выбрать что-то с сайта АРТЫ.

С 20 августа мы поднимем цены на все наши продукты, но есть еще неделя, чтобы купить то, что давно откладывали.

Вот что у нас есть:

🟢Онлайн-курс «Основы фасилитации», если собираетесь погружаться в профессию.

🔵Наши любимые карточки-дилеммы «Выбор за тобой», которые подходят и для стратсессии, и просто для встречи с друзьями.

🔴Картотека методов для работы с группами: знакомство и нетворкинг, энерджайзеры, обсуждения и дискуссии. Мы предусмотрели все случаи, когда фасилитаторам может быть нужна помощь!

🟣 Карточки-идиомы «Язык развязался», у которых несколько сценариев применения.

Чем вы уже пользуетесь, а что только собираетесь купить? В каких конктекстах и ситуациях вы испольузете инструменты и методы от АРТЫ?

Наши друзья из «Розетки» проводят Метод-Хак для методистов! Присоединяйтесь ⬇️

Метод Хак – это соревнование, где команды методистов решают реальные вызовы бизнеса в сфере EdTech и развития персонала

Почему участие в Пятом юбилейном Метод Хак'25 – это логичное и своевременное решение для вашей команды?⤵️

1. Участие в подготовке и в самом соревновании – это интенсивная работа с дедлайнами, презентациями и новыми задачами. Это помогает:

➡️ тренировать навыки командной работы;
➡️ развивать креативность и практиковать дизайн-мышление;
➡️ улучшать навыки презентации и самопрезентации;
➡️ узнать, какие тренды сейчас в ТОПе, а какие уходят на второй план

2. Нетворкинг – мы объединяем команды и людей из разных уголков, поэтому участие даёт:

➡️ осознание, что ты не один со своими болями;
➡️ новые профессиональные знакомства;
➡️ обмен опытом и идеями;
➡️ потенциальные партнерства или коллаборации.

3. Признание и проявленность в профессиональном сообществе:

➡️ возможность представить личный бренд, бренд команды и компании в целом;
➡️ контент, кейс в портфолио команды и отдельных сотрудников.

4. Развитие корпоративной культуры.
Совместное участие в хакатоне – это выход из привычной рутины и возможность:

➡️ укрепить связи в команде;
➡️ способствовать вовлечённости сотрудников;
➡️ провести профилактику выгорания;
➡️ продемонстрировать вклад в экспертное развитие людей в вашей компании;
➡️ помочь прожить это событие совместно и добавить в копилку классных воспоминаний;
➡️ создать атмосферу доверия и взаимоподдержки.

5. Менторская и экспертная поддержка

Большая команда консультантов от бюро «Розетка» и команд-заказчиков помогает найти и разработать лучшие решения, которые команда участников после хакатона может повторить и внедрить в собственной практике.

Подробности о том, как стать участником | партнёром | заказчиком на сайте ⬅️

А если у вас всё ещё есть вопросы и сомнения, то смело пишите и звоните нам, подберём лучшие варианты участия для вашей команды @AceaniyA
89098548935 Ася

Событие как путешествие – ты никогда не возвращаешься из него прежним человеком. Не упустите возможность измениться к лучшему ⚡️

Реклама, erid: 2VtzqxaMmTo
ИП Витязева Ю.А., ИНН 700233561505

Есть запрос: упражнения на командообразование

У нас в чате АРТЫ есть все. Например, когда-то Анна Васильченко принесла вот такой запрос:

Нужны незаезженные упражнения на командообразование.

Какое ТЗ?

🚩 Наладить взаимодействие и коммуникацию в команде из 15 человек, которые давно знакомы, но никогда не общались близко и не работали над совместными проектами.

В будущем эту команду ждут крупные события, реализация грантов и много совместной работы.

🚩 Рамка: очная встреча на два часа

🚩 Не подходит: «строительство башен, водопроводов, упражнения а-ля веревочный курс».

Какие методы вы бы предложили для такой сессии?

Мы расскажем, что посоветовали Анне, но сначала хотим попросить вас поделиться идеями в комментариях!

Вдруг вы недавно работали именно с такой задачей?

Спасибо, что поделились с нами своими методами! Рассказываем, что посоветовала Анне Арина Кононова:

Шаг 1:

Взять не одно большое упражнение на командообразование, а сделать несколько просто на знакомство. Они помогут узнать друг друга с человечной стороны.

Вот какие упражнения можно использовать:

🟣 «Все знают обо мне/никто не знает обо мне»

🟡 «Бинго»

🟢 «Рыбалка»

Для этого упражнения нужно подготовить карточки в виде рыб с разными вопросами, предложить группе их анонимно заполнить, потом перемешать и рандомно раздать всем, а потом предложить найти автора каждой карточки.

🔴 Взять интервью друг у друга и потом друг друга представить.

Шаг 2:

После этого можно вместе сделать более объемное упражнение, минут на 30-60.

Например, подойдут упражнения «Печатная машинка» или «Лабиринт» (это упражнение нам посоветовали в комментариях!)

Еще Арина отметила, что не сбрасывала бы со счетов «строительство и веревочные парки».

Возможно, они только нам кажутся заезженными, а участники их знать не знают, и им зайдет на ура.

А у вас были случаи, когда очень знакомое упражнение оказало на группу вау-эффект? Что это было за упражнение?

Как проводить командные встречи и эффективно, и с удовольствием?

Мы знаем! И вам расскажем на курсе «Проведение командных встреч».

Зачем вообще учиться проводить командные встречи?

Уверены, вы хотя бы раз были на совещании, которое ничем не закончилось: все просто поговорили друг с другом и разошлись. Еще и почувствовали раздражение, потому что зря потратили время.

На курсе будем учиться создавать эффективные и нескучные встречи, которые приведут команду к результатам.

Кому нужен этот курс?

🔴 Менеджерам, тимлидам, модераторам сообществ
🟡 Лидерам и участникам распределенных команд
🟢 Руководителям проектов и программ
🔵 HR-специалистам

Вот как вас усилит курс!

⭐️ Научитесь распределять ответственность в команде

И будете включать каждого и каждую в принятие решений. Эта включенность повлияет на результат!

⭐️ Улучшите качество работы

Вместо пустых разговоров у команды будет время на конкретные задачи.

⭐️ Разовьете культуру коммуникации

Больше никаких недопониманий, только конструктивное взаимодействие, ведь встреча была организована так, что все всех поняли.

⭐️ Будете уверенно чувствовать себя в групповой работе

Научитесь чувствовать группу, ясно видеть процесс и понимать, как совместно прийти к результату.

⭐️ Повысите уровень доверия в команде

Доверие, уважение и внимание к мнению каждого и каждой влияет на результат.

⭐️ Откроете для себя новое поле деятельности

Если вас будут знать как человека, который проводит эффективные встречи, вы сможете расти в этом направлении дальше.

На курсе вы получите рабочие инструменты для…

〰️ вовлечения участников и участниц в обсуждение
〰️ визуализации процесса
〰️ подготовки и планирования встреч
〰️ ведения продуктивных и сфокусированных обсуждений
〰️ поиска и принятия решений всей командой
〰️ настройки конструктивной коммуникации

На сайте подробно рассказали о программе и других преимуществах правильно организованных встреч.

Если у вас появились вопросы, задавайте их в комментариях, ответим!

Рассрочка на наши курсы и особенные условия для НКО

Мы создали возможность покупать наши долгосрочные курсы в рассрочку, чтобы не приходилось откладывать на потом то, что нужно уже сейчас.

Прямо сейчас у нас идет набор на курс «Проведение командных встреч», который будет полезен всем, кто хочет доводить команды до результата. Подробнее о курсе мы писали в посте выше.

⚡️ Если вы работаете в НКО, мы предлагаем вам и вашим коллегам пройти курс со скидкой 50%!

Вот такие новости у нас в этот понедельник. Скорее смотреть курсы!

Как вовлечь в обсуждение всю команду?

У вас были случаи, когда на командной встрече говорят только 3-4 человека, а все остальные не подают никаких признаков активности?

У нас есть упражнение, которое поможет включить всех участников и участниц.

Упражнение Джеффа

⭐️ Подготовьте тезисы, которые вам важно обсудить в команде. Лучше, чтобы их не было слишком много, иначе группа устанет от формата.

• В этом проекте мне важно X, а не Y.
• Я хочу, чтобы наши встречи проводились с X регулярностью.
• Мой приоритет сейчас — сфокусироваться на Y.

⭐️ Создайте в пространстве три зоны: «согласен/а», «не согласен/а», «не знаю/затрудняюсь ответить». Названия зон можно разместить на листах бумаги и приклеить их на стену.

⭐️ Озвучьте тезис и предложите группе занять такое положение в пространстве, которое соответствует их отношению к тезису.

⭐️ Дайте возможность высказаться тем участникам и участницам, которые захотят объяснить свою позицию.

⭐️ На рефлексии упражнения обсудите, поменялись ли мнение кого-то из группы на основе услышанных аргументов, нашлись ли точки пересечения, можно ли переходить в следующий такт совместной работы.

Важно помнить!

〰️ Выбор утверждений зависит от целей встречи, группы, рабочей темы и других факторов.

〰️ В этом упражнении действует правило одного говорящего. Для этого используется мяч. Тот, у кого в руках мяч, имеет право на ответ.

〰️ Участники и участницы выражают только собственное мнение. Важно отказаться от комментариев в сторону других, оценочных суждений.

〰️ Это упражнение подходит для работы с большой группой (даже до 30 человек).

Еще больше форматов для работы с группой мы даем на нашем курсе «Проведение командных встреч». Стартуем уже 8 сентября!

Вы когда-нибудь пользовались этим методом? Расскажите про ваш опыт!

Коллеги пишут

Лето закончилось, а классные тексты наших коллег в образовании остались! Почитайте, если пропустили эти посты, пока были в отпуске:

🟣 «Отличницы» создали кубик Блума! В посте инструкция по применению и шаблон, чтобы пользоваться

🔵 Канал «Образовательный геймдев» пишет о том, как разработать интерактивное мероприятие

🟢 Михаил Мордасов рассказывает, что сейчас происходит со стажировками (и уходят ли они в прошлое)

🟡 Гали Новикова делится постом про миф о прокрастинации

🔴 Nova Academy дают советы по улучшению юзабилити вашего электронного курса

Что вы прочитали летом? Книги, статьи, эссе — что вас особенно впечатлило?

Где проводить командные созвоны?

Если у вас почему-то перестали работать все привычные сервисы для командных звонков, а встречи проводить все еще надо, у нас есть для вас решение.

Ведущая курса «Проведение командных встреч» Мария Калашникова собрала для вас список вариантов, чтобы созваниваться с коллегами (и друзьями!) ⬇️

🟣 Zoom

Легенда, которая не нуждается в представлении. Бесплатные звонки на 45 минут, потом можно перезайти (но ссылка должна быть другая).

🟡 Яндекс Телемост

По отзывам коллег, работает с перебоями, но зато нет ограничения по времени. На встрече может быть не более 40 человек. Если вас больше — апгрейдитесь на тариф для бизнеса.

🟢Facetime

Он был рядом все это время, но не многие про него вспоминали. Коллеги рассказывают, что работает хорошо. Одновременно не более 32 человек на встрече.

🔵 Контур Толк

Подойдет, если хотите созвониться один на один. Хотите созвон для команды — выбирайте платную версию.

🔴 SaluteJazz

Бесплатно до 100 человек. В платной версии можно настраивать зал ожидания, пользоваться более прокачанной расшифровкой речи и делать поиск по диалогам.

🟣 livedigital

До 45 минут и до 10 человек бесплатно + чат, реакции, опросы и сессионные залы. Есть еще три платных тарифа.

Больше инструментов и не всегда очевидных приемов, которые можно использовать на групповых созвонах и офлайн-встречах, мы даем на нашем курсе «Проведение командных встреч».

Стартуем уже 8 сентября, а заканчиваем курс 1 октября. Будет много полезного и для онлайн, и для офлайн работы.

Прочитать о курсе больше и посмотреть программу можно на сайте.

А где вы созваниваетесь с коллегами? Давайте дополним список!