А вот ведущая интенсива Маша Калашникова чуть-чуть рассказывает о том, что нас ждет! ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
…но эти стикеры просто супер!
У нас есть стикерпак! Делимся не только для того, чтобы похвастаться, но еще и про метод рассказать.
Стикеры — те же flashcards, когда нужно поработать с какой-то темой. Можно предложить группе самостоятельно создать такой пак.
Если у вы проводите тренинг по ненасильственному общению, на стикерах будут элементы ННО. Например, разные способы выразить потребность или наблюдение. Если вы работаете с продвигающими вопросами, на стикерах можно размещать их.
У нас есть стикерпак! Делимся не только для того, чтобы похвастаться, но еще и про метод рассказать.
Стикеры — те же flashcards, когда нужно поработать с какой-то темой. Можно предложить группе самостоятельно создать такой пак.
Если у вы проводите тренинг по ненасильственному общению, на стикерах будут элементы ННО. Например, разные способы выразить потребность или наблюдение. Если вы работаете с продвигающими вопросами, на стикерах можно размещать их.
👍5❤1🔥1
Когда групповые процессы не идут
Группа не хочет быть внутри встречи, в организации запутанные и непрозрачные процессы, атмосфера не располагает. Было?
У нас один ответ на все проблемы — фасилитация поможет! В карточках описали ситуации, которые часто возникают при организации и проведении командных встреч.
Если это ваш кейс и вы хотите что-то изменить (или просто подготовиться к подобным ситуациям), у нас есть для этого целый курс!
А можно подробнее? 👀
На курсе «Проведение командных встреч» будем разбираться в том, как организовывать эффективные и разнообразные групповые митапы.
Вот кому будет особенно полезно!
➰ Менеджерам, тимлидам, модераторам сообществ
➰ Лидерам и участникам распределенных команд
➿ Руководителям проектов и программ
➰ HR-специалистам
На сайте рассказали о программе и о том, как этот курс может усилить ваши компетенции. Регистрируйтесь!
А какие сложные кейсы групповой работы есть у вас? Рассказывайте в комментариях!
Группа не хочет быть внутри встречи, в организации запутанные и непрозрачные процессы, атмосфера не располагает. Было?
У нас один ответ на все проблемы — фасилитация поможет! В карточках описали ситуации, которые часто возникают при организации и проведении командных встреч.
Если это ваш кейс и вы хотите что-то изменить (или просто подготовиться к подобным ситуациям), у нас есть для этого целый курс!
А можно подробнее? 👀
На курсе «Проведение командных встреч» будем разбираться в том, как организовывать эффективные и разнообразные групповые митапы.
Вот кому будет особенно полезно!
На сайте рассказали о программе и о том, как этот курс может усилить ваши компетенции. Регистрируйтесь!
А какие сложные кейсы групповой работы есть у вас? Рассказывайте в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2🥰1
Обновленный тариф комбо и промокод!
У нас классная новость для всех, кто хочет собрать себе базу обучения по фасилитации, после которой можно смело идти работать.
Мы обновили тариф комбо! Теперь туда входит онлайн-курс по фасилитации и интенсив навыков, который начнется в конце мая.
Почему такая схема обучения сработает?
🚩 Если начнете с онлайн-курса: будет время во всем разобраться, набрать методическую базу, поймать свой темп обучения, освоиться к началу интенсива.
🚩 Если начнете с интенсива: погрузитесь в практику, попробуете и отрефлексируете новое, а уже потом пойдете в теорию.
Если нужно больше информации:
〰️ Про курс по фасилитации мы писали вот тут.
〰️ А здесь рассказали про интенсив навыков.
Еще про оба обучения можно прочитать на сайте. Здесь и здесь.
⚡️ Чтобы идти в новое было приятнее, мы придумали промокод COMBO, который даст скидку на этот тариф.
Будьте внимательны, он действует только сегодня и завтра. Чтобы не откладывать пробы на потом, а сразу начинать делать.
Если бы мы пошли учиться фасилитации, то точно выбрали бы этот вариант. Присоединяйтесь!
У нас классная новость для всех, кто хочет собрать себе базу обучения по фасилитации, после которой можно смело идти работать.
Мы обновили тариф комбо! Теперь туда входит онлайн-курс по фасилитации и интенсив навыков, который начнется в конце мая.
Почему такая схема обучения сработает?
Если нужно больше информации:
Еще про оба обучения можно прочитать на сайте. Здесь и здесь.
Будьте внимательны, он действует только сегодня и завтра. Чтобы не откладывать пробы на потом, а сразу начинать делать.
Если бы мы пошли учиться фасилитации, то точно выбрали бы этот вариант. Присоединяйтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤1🥰1
Какие вопросы точно замедлят группу?
Иногда совместные процессы не идут не из-за отсутствия идей, а из-за того, что команде задавали непродвигающие вопросы.
Давайте поиграем! Мы зададим вам несколько вопросов, а вы выберете продвигающие⬇️
Иногда совместные процессы не идут не из-за отсутствия идей, а из-за того, что команде задавали непродвигающие вопросы.
Давайте поиграем! Мы зададим вам несколько вопросов, а вы выберете продвигающие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3
Когда встреча закончилась и команде нужно определиться с действиями на ближайшее время/предложить конкретные шаги:
Anonymous Quiz
13%
«Есть предложения?»
87%
«Какие вы видите решения?»
Когда нужно свериться с прогрессом по какой-то задаче:
Anonymous Quiz
86%
«Что вам необходимо для решения этого вопроса?»
14%
«Почему у вас это не получается?»
Когда нужно продумать, как достичь цели:
Anonymous Quiz
70%
«Какие шаги нужны для достижения цели?»
30%
«Как вы думаете, какие способы помогут вам достичь цели, особенно если вы будете сильнее стараться?»
Какие вопросы продвинут команду?
Поставьте реакцию, если после вопроса «Все понятно?» вам иногда ничего не бывает понятно…
Это пример вопроса, который не продвигает команду и не поможет решить задачу, потому что его силшком часто задают автоматически и без ожидания услышать ответ.
Продвигающие вопросы — те вопросы, которые могут приблизить команду к цели. Например, если сейчас важно собрать все, что осталось неясным, можно спросить: «Какие у вас остались вопросы?»
Такие вопросы — мощный инструмент в фасилитации, а еще они часто используются в образовании и другой работе с группами.
Как задать продвигающий вопрос?
Фасилитатор АРТЫ и коуч ICF Вадим Матвеев рассказывает, каким должны быть продвигающие вопросы. Попробуйте задать такой по этим критериям:
🚩 Короткий и простой вопрос, без множества уточняющих вопросов и нюансов.
🚩 Это только один вопрос, а не серия: иначе участники и участницы ответят либо на самый простой, либо на последний.
🚩 Недирективный — внутри не должно быть заложено ваше мнение.
🚩 Стимулирующий осознание — такой вопрос стимулирует мыслительный процесс и помогает человеку самому до чего-то дойти.
🚩 Открытый — на него нельзя ответить «да» или «нет». Обычно такой вопрос начинается со слов «почему/когда/зачем».
А с вопросом «почему» нужно быть внимательными — часто он обращается к чувству вины: «Почему ты не сделал домашнее задание/опоздал/просрочил дедлайн?»
🚩 Вопрос должен быть направлен в настоящее и будущее. Это именно тот вектор, с которым работают коучи и фасилитаторы: что сейчас происходит в компании, что должно произойти должно быть в будущем, чтобы цели были достигнуты?
В прошлое можно обращаться за ресурсом — как ты поступил в прошлом, чтобы ситуация разрешилась в твою пользу.
Например: «Что тебе помогло решить это задание?»
🚩 Главный критерий продвигающего вопроса — понятно, зачем его задавать. С какой целью?
Произвести манипуляцию? Вызвать чувство вины? Использовать внешнюю мотивацию? Или действительно продвинуть человека к цели?
Если ваш вопрос отвечает эти критериям частично или полностью, кажется, вы на правильном пути! Позже обязательно расскажем, как из непродвигающих вопросов делать продвигающие.
А в комментариях предлагаем оставить продвигающий вопрос, который вы часто используете в работе с группами.
Поставьте реакцию, если после вопроса «Все понятно?» вам иногда ничего не бывает понятно…
Это пример вопроса, который не продвигает команду и не поможет решить задачу, потому что его силшком часто задают автоматически и без ожидания услышать ответ.
Продвигающие вопросы — те вопросы, которые могут приблизить команду к цели. Например, если сейчас важно собрать все, что осталось неясным, можно спросить: «Какие у вас остались вопросы?»
Такие вопросы — мощный инструмент в фасилитации, а еще они часто используются в образовании и другой работе с группами.
Как задать продвигающий вопрос?
Фасилитатор АРТЫ и коуч ICF Вадим Матвеев рассказывает, каким должны быть продвигающие вопросы. Попробуйте задать такой по этим критериям:
А с вопросом «почему» нужно быть внимательными — часто он обращается к чувству вины: «Почему ты не сделал домашнее задание/опоздал/просрочил дедлайн?»
В прошлое можно обращаться за ресурсом — как ты поступил в прошлом, чтобы ситуация разрешилась в твою пользу.
Например: «Что тебе помогло решить это задание?»
Произвести манипуляцию? Вызвать чувство вины? Использовать внешнюю мотивацию? Или действительно продвинуть человека к цели?
Если ваш вопрос отвечает эти критериям частично или полностью, кажется, вы на правильном пути! Позже обязательно расскажем, как из непродвигающих вопросов делать продвигающие.
А в комментариях предлагаем оставить продвигающий вопрос, который вы часто используете в работе с группами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4
Наши любимые мифы о фасилитации
Например, когда говорят, что фасилитация — это группа делает что-то странное в парах или тройках, много сидит в кругу, бесконечно рефлексирует. И все это для тимбилдинга!
Так получилось, что существует много домыслов про фасилитацию и про то, зачем она нужна. Мы хотим с этим бороться!
Развенчиваем мифы:
♦️ Миф 1: Фасилитация — это просто генерация идей.
🔶 Правда: На самом деле это сложный процесс, где не только одна цель. Ключевое — создать атмосферу, в которой каждый услышан, вовлечён и помогает группе прийти к общему решению.
♦️ Миф 2: Фасилитация нужна только HR или для тимбилдинга.
🔶 Правда: Фасилитация нужна всем, кто работает с командами — на совещаниях, ретроспективах, планировании и в процессе принятия решений. Это навык для всех, кто хочет повысить вовлечённость и мотивацию участников и участниц процесса. И свою в том числе!
♦️ Миф 3: Фасилитатор — эксперт в теме.
🔶 Правда: Фасилитатор — не эксперт в контенте, это нейтральная фигура. Его роль — задавать продвигающие вопросы и создавать условия для поиска решений, а не выражать экспертное мнение.
♦️ Миф 4: Фасилитация — это хаос и спонтанность.
🔶 Правда: Один из ключей успеха фасилитационной сессии — тщательно продуманная работа с техникой и инструментами, которые помогают группе быстро и продуктивно двигаться к цели. Качественная подготовка к сессии — половина успешной работы.
♦️ Миф 5: Креативность получается «сама собой».
🔶 Правда: Креативность требует управления. Фасилитация раскрывает потенциал каждого участника и направляет творческий поток в конструктивное русло.
♦️ Миф 6: Фасилитатор должен давать советы и влиять на решения группы.
🔶 Правда: Фасилитатор остаётся нейтральным и не диктует решения. Его роль — задавать правильные вопросы и создавать условия для совместной работы.
Мы в АРТЕ широко рассматриваем фасилитацию — она помогает командам видеть шире, находить сильные решения, самоорганизовываться. А еще фасилитация поддерживает открытость, многоозбразие мнений и сотрудничество в коллективе.
А еще мы верим, что фасилитация может помочь в командах и организациях с самым разным фокусом. От бизнеса до культурных проектов.
Чтобы начать путь в фасилитации было проще, мы придумали курсы и интенсивы.
⚡️ С 26 по 28 мая мы дарим скидку по промокоду COMBO на тариф «Комбо» (он состоит из онлайн-курса по фасилитации и интенсива навыков).
А еще он будет действовать на курс «Проведение командных встреч», который будет интересен опытнам фасилитаторам.
Почитать все про мастерскую «Искусство фасилитации» можно у нас на сайте!
Учитесь фасилитации и не верьте мифам!
Например, когда говорят, что фасилитация — это группа делает что-то странное в парах или тройках, много сидит в кругу, бесконечно рефлексирует. И все это для тимбилдинга!
Так получилось, что существует много домыслов про фасилитацию и про то, зачем она нужна. Мы хотим с этим бороться!
Развенчиваем мифы:
Мы в АРТЕ широко рассматриваем фасилитацию — она помогает командам видеть шире, находить сильные решения, самоорганизовываться. А еще фасилитация поддерживает открытость, многоозбразие мнений и сотрудничество в коллективе.
А еще мы верим, что фасилитация может помочь в командах и организациях с самым разным фокусом. От бизнеса до культурных проектов.
Чтобы начать путь в фасилитации было проще, мы придумали курсы и интенсивы.
А еще он будет действовать на курс «Проведение командных встреч», который будет интересен опытнам фасилитаторам.
Почитать все про мастерскую «Искусство фасилитации» можно у нас на сайте!
Учитесь фасилитации и не верьте мифам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
Промокод COMBO действует сегодня и завтра на интенсив и онлайн-курс по основам фасилитации. Больше обо всем читайте
И да, делитесь этим секретом с друзьями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥1👏1