Telegram Web
А вот ведущая интенсива Маша Калашникова чуть-чуть рассказывает о том, что нас ждет! ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥53
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2
…но эти стикеры просто супер!

У нас есть стикерпак! Делимся не только для того, чтобы похвастаться, но еще и про метод рассказать.

Стикеры — те же flashcards, когда нужно поработать с какой-то темой. Можно предложить группе самостоятельно создать такой пак.

Если у вы проводите тренинг по ненасильственному общению, на стикерах будут элементы ННО. Например, разные способы выразить потребность или наблюдение. Если вы работаете с продвигающими вопросами, на стикерах можно размещать их.
👍51🔥1
👀 А теперь вы скажите что-нибудь на фасилитаторском!
Когда групповые процессы не идут

Группа не хочет быть внутри встречи, в организации запутанные и непрозрачные процессы, атмосфера не располагает. Было?

У нас один ответ на все проблемы — фасилитация поможет! В карточках описали ситуации, которые часто возникают при организации и проведении командных встреч.

Если это ваш кейс и вы хотите что-то изменить (или просто подготовиться к подобным ситуациям), у нас есть для этого целый курс!

А можно подробнее? 👀

На курсе «Проведение командных встреч» будем разбираться в том, как организовывать эффективные и разнообразные групповые митапы.

Вот кому будет особенно полезно!

Менеджерам, тимлидам, модераторам сообществ
Лидерам и участникам распределенных команд
Руководителям проектов и программ
HR-специалистам

На сайте рассказали о программе и о том, как этот курс может усилить ваши компетенции. Регистрируйтесь!

А какие сложные кейсы групповой работы есть у вас? Рассказывайте в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥2🥰1
Обновленный тариф комбо и промокод!

У нас классная новость для всех, кто хочет собрать себе базу обучения по фасилитации, после которой можно смело идти работать.

Мы обновили тариф комбо! Теперь туда входит онлайн-курс по фасилитации и интенсив навыков, который начнется в конце мая.

Почему такая схема обучения сработает?

🚩 Если начнете с онлайн-курса: будет время во всем разобраться, набрать методическую базу, поймать свой темп обучения, освоиться к началу интенсива.

🚩 Если начнете с интенсива: погрузитесь в практику, попробуете и отрефлексируете новое, а уже потом пойдете в теорию.

Если нужно больше информации:

〰️ Про курс по фасилитации мы писали вот тут.
〰️ А здесь рассказали про интенсив навыков.

Еще про оба обучения можно прочитать на сайте. Здесь и здесь.

⚡️Чтобы идти в новое было приятнее, мы придумали промокод COMBO, который даст скидку на этот тариф.

Будьте внимательны, он действует только сегодня и завтра. Чтобы не откладывать пробы на потом, а сразу начинать делать.

Если бы мы пошли учиться фасилитации, то точно выбрали бы этот вариант. Присоединяйтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41🥰1
Какие вопросы точно замедлят группу?

Иногда совместные процессы не идут не из-за отсутствия идей, а из-за того, что команде задавали непродвигающие вопросы.

Давайте поиграем! Мы зададим вам несколько вопросов, а вы выберете продвигающие ⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3
Когда встреча закончилась и команде нужно определиться с действиями на ближайшее время/предложить конкретные шаги:
Anonymous Quiz
13%
«Есть предложения?»
87%
«Какие вы видите решения?»
Когда нужно свериться с прогрессом по какой-то задаче:
Anonymous Quiz
86%
«Что вам необходимо для решения этого вопроса?»
14%
«Почему у вас это не получается?»
Какие вопросы продвинут команду?

Поставьте реакцию, если после вопроса «Все понятно?» вам иногда ничего не бывает понятно…

Это пример вопроса, который не продвигает команду и не поможет решить задачу, потому что его силшком часто задают автоматически и без ожидания услышать ответ.

Продвигающие вопросы — те вопросы, которые могут приблизить команду к цели. Например, если сейчас важно собрать все, что осталось неясным, можно спросить: «Какие у вас остались вопросы?»

Такие вопросы — мощный инструмент в фасилитации, а еще они часто используются в образовании и другой работе с группами.

Как задать продвигающий вопрос?

Фасилитатор АРТЫ и коуч ICF Вадим Матвеев рассказывает, каким должны быть продвигающие вопросы. Попробуйте задать такой по этим критериям:

🚩 Короткий и простой вопрос, без множества уточняющих вопросов и нюансов.

🚩 Это только один вопрос, а не серия: иначе участники и участницы ответят либо на самый простой, либо на последний.

🚩 Недирективный — внутри не должно быть заложено ваше мнение.

🚩 Стимулирующий осознание — такой вопрос стимулирует мыслительный процесс и помогает человеку самому до чего-то дойти.

🚩 Открытый — на него нельзя ответить «да» или «нет». Обычно такой вопрос начинается со слов «почему/когда/зачем».

А с вопросом «почему» нужно быть внимательными — часто он обращается к чувству вины: «Почему ты не сделал домашнее задание/опоздал/просрочил дедлайн?»

🚩 Вопрос должен быть направлен в настоящее и будущее. Это именно тот вектор, с которым работают коучи и фасилитаторы: что сейчас происходит в компании, что должно произойти должно быть в будущем, чтобы цели были достигнуты?

В прошлое можно обращаться за ресурсом — как ты поступил в прошлом, чтобы ситуация разрешилась в твою пользу.

Например: «Что тебе помогло решить это задание?»

🚩 Главный критерий продвигающего вопроса — понятно, зачем его задавать. С какой целью?

Произвести манипуляцию? Вызвать чувство вины? Использовать внешнюю мотивацию? Или действительно продвинуть человека к цели?

Если ваш вопрос отвечает эти критериям частично или полностью, кажется, вы на правильном пути! Позже обязательно расскажем, как из непродвигающих вопросов делать продвигающие.

А в комментариях предлагаем оставить продвигающий вопрос, который вы часто используете в работе с группами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥4
👀 Поделитесь, какой ваш любимый миф о фасилитации?
🔥3
Наши любимые мифы о фасилитации

Например, когда говорят, что фасилитация — это группа делает что-то странное в парах или тройках, много сидит в кругу, бесконечно рефлексирует. И все это для тимбилдинга!

Так получилось, что существует много домыслов про фасилитацию и про то, зачем она нужна. Мы хотим с этим бороться!

Развенчиваем мифы:

♦️Миф 1: Фасилитация — это просто генерация идей.

🔶Правда: На самом деле это сложный процесс, где не только одна цель. Ключевое — создать атмосферу, в которой каждый услышан, вовлечён и помогает группе прийти к общему решению.

♦️Миф 2: Фасилитация нужна только HR или для тимбилдинга.

🔶Правда: Фасилитация нужна всем, кто работает с командами — на совещаниях, ретроспективах, планировании и в процессе принятия решений. Это навык для всех, кто хочет повысить вовлечённость и мотивацию участников и участниц процесса. И свою в том числе!

♦️Миф 3: Фасилитатор — эксперт в теме.

🔶Правда: Фасилитатор — не эксперт в контенте, это нейтральная фигура. Его роль — задавать продвигающие вопросы и создавать условия для поиска решений, а не выражать экспертное мнение.

♦️Миф 4: Фасилитация — это хаос и спонтанность.

🔶Правда: Один из ключей успеха фасилитационной сессии — тщательно продуманная работа с техникой и инструментами, которые помогают группе быстро и продуктивно двигаться к цели. Качественная подготовка к сессии — половина успешной работы.

♦️Миф 5: Креативность получается «сама собой».

🔶Правда: Креативность требует управления. Фасилитация раскрывает потенциал каждого участника и направляет творческий поток в конструктивное русло.

♦️Миф 6: Фасилитатор должен давать советы и влиять на решения группы.

🔶Правда: Фасилитатор остаётся нейтральным и не диктует решения. Его роль — задавать правильные вопросы и создавать условия для совместной работы.

Мы в АРТЕ широко рассматриваем фасилитацию — она помогает командам видеть шире, находить сильные решения, самоорганизовываться. А еще фасилитация поддерживает открытость, многоозбразие мнений и сотрудничество в коллективе.

А еще мы верим, что фасилитация может помочь в командах и организациях с самым разным фокусом. От бизнеса до культурных проектов.

Чтобы начать путь в фасилитации было проще, мы придумали курсы и интенсивы.

⚡️ С 26 по 28 мая мы дарим скидку по промокоду COMBO на тариф «Комбо» (он состоит из онлайн-курса по фасилитации и интенсива навыков).

А еще он будет действовать на курс «Проведение командных встреч», который будет интересен опытнам фасилитаторам.

Почитать все про мастерскую «Искусство фасилитации» можно у нас на сайте!

Учитесь фасилитации и не верьте мифам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42
⚡️ Рассказываем по секрету…

У нас уже час как стартовал интенсив навыков, но к нему все еще можно присоединиться!

Промокод COMBO действует сегодня и завтра на интенсив и онлайн-курс по основам фасилитации. Больше обо всем читайте
на сайте.

И да, делитесь этим секретом с друзьями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥1👏1
2025/10/18 23:21:49
Back to Top
HTML Embed Code: