PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ВАЖНО!!!!

Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации

Суть дела:
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ.

Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
➖выходное пособие;
➖имущество;
➖помощь в дальнейшем трудоустройстве.
➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели.
➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

Документ:
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

2👍9🔥5❤3

www.tgoop.com/document_TK/858

1.37K viewsedited  Nov 12 at 11:05

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ВАЖНО!!!!

Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации

Суть дела:
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ.

Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
➖выходное пособие;
➖имущество;
➖помощь в дальнейшем трудоустройстве.
➖дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели.
➖для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать.

ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.

Документ:
Определение Верховного суда РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова