tgoop.com/document_TK/850
Last Update:
⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
С работником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал, что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.
Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
Истец подписал соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил. Работник совершил добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор. Нет доказательств, что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.
Позиция кассации:
Нужно учесть, что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
Проверить следовало и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписка с просьбой отсрочить расторжение договора.
Незаконны выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.
Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025
Источник: Консультант+
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/850