tgoop.com/document_TK/844
Last Update:
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предложение вакансий при сокращении
Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.
Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации.
Позиция кассации:
✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
➖➖➖
Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/844