tgoop.com/document_TK/842
Create:
Last Update:
Last Update:
За что наказываем?
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения возможно только за виновное неисполнение / ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей
1. Было ли вообще нарушение:
- что именно нарушено (конкретные пункты конкретных
документов);
- связано ли нарушение непосредственно с трудовыми
обязанностями работника;
- есть ли оправдание действиям работника (уважительные
причины
Определение 8КСОЮ от 06.12.2022 № 88-22851/2022
2. Нужно установить вину, т.е. факт действия
работника умышленно или по неосторожности
Определение 1КСОЮ от 10.04.2023 по делу № 88-8987/2023
Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/842