tgoop.com/document_TK/834
Create:
Last Update:
Last Update:
Грубое общение: как урегулировать
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых,
резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного
воздействия.
➖➖➖
Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/834