PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Грубое общение: как урегулировать
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых,
резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного
воздействия.
➖➖➖
Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

👍7

www.tgoop.com/document_TK/834

2.12K viewsedited  Sep 29 at 16:38

Грубое общение: как урегулировать
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых,
резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного
воздействия.
➖➖➖
Письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888

Наталья
@myhrexpert
@dom_dacha_01
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова