tgoop.com/document_TK/812
Last Update:
⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем.
Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?
Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).
Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022
Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/812