PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.

Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02

➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

👍10🤝2

www.tgoop.com/document_TK/805

2.19K viewsedited  Aug 20 at 14:28

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.

Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02

➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова