DOCUMENT_TK Telegram 784
tgoop.com » United States » PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова » Telegram web » Post 784
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)

📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.

Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.

⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021

📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.

⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
👍11❤2👌2
www.tgoop.com/document_TK/784
2.62K viewsedited  



tgoop.com/document_TK/784
Create:
Last Update:

Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)

📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.

Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.

⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021

📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.

⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова


Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/784

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

But a Telegram statement also said: "Any requests related to political censorship or limiting human rights such as the rights to free speech or assembly are not and will not be considered." There have been several contributions to the group with members posting voice notes of screaming, yelling, groaning, and wailing in different rhythms and pitches. Calling out the “degenerate” community or the crypto obsessives that engage in high-risk trading, Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared this group on his Twitter. He wrote: “hey degen, are you stressed? Just let it out all out. Voice only tg channel for screaming”. A Telegram channel is used for various purposes, from sharing helpful content to implementing a business strategy. In addition, you can use your channel to build and improve your company image, boost your sales, make profits, enhance customer loyalty, and more. ZDNET RECOMMENDS To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.”
from us


Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)

 PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова TG
web: 784
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова.Telegram web
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова Telegram TG Channel
Telegram Updated:
Telegram PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
FROM American