tgoop.com/document_TK/777
Last Update:
Друзья, всем привет!
Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать!
Мой доверитель обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем.
Суть кейса.
Мой Доверитель, по мнению работодателя, не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке.
Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая.
‼️Подготовили 2 варианта стратегий:
1. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению.
2. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Доверителя, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу моего Доверителя и уволить по соглашению сторон с выплатами.
ИТОГ!
Рада, что помогла достойно выйти из трудной ситуации.
А в комментариях к этому посту оставлю отзыв моего Доверителя.
Всем добра!🌹
Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/777