tgoop.com/document_TK/762
Last Update:
КЕЙС "Я - ОДИНОКАЯ МАТЬ! МЕНЯ СОКРАЩАТЬ НЕЛЬЗЯ"
На днях добились положительного результата с моей доверительницей. Работодатель выдал уведомление о сокращении ее должности (причем почему-то только ей, а не другим работникам, которые занимали аналогичные должности). Наряду с тем, что мной было обнаружено достаточно большое количество нарушений, так работодатель наотрез не хотел соглашаться с тем, что она одинокая мама, воспитывающая ребенка в возрасте до 16 лет.
Ну что ж! Не сдаемся! Звоню работодателю! 15 минут разговора с коллегой из кадров этой организации и здравый смысл работодателя
Хочу и вам рассказать, как понять относится ли женщина, работающая в найме, к статусу "одинокой матери" ?
Уверена, вы знаете, что согласно ст. 261 ТК РФ НЕЛЬЗЯ, в частности, СОКРАЩАТЬ (за исключением ликвидации организации или закрытия ИП) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до 16 лет.
Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 Постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:
— умер;
— лишен родительских прав;
— ограничен в родительских правах;
— признан безвестно отсутствующим;
— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;
— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
— в иных ситуациях.
См. ст. 261 ТК РФ
Всем хорошего дня!
#одинокаямать
Наталья,
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/762