tgoop.com/document_TK/752
Last Update:
🔴 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Увольнение за прогул. Работник в день увольнения оформил больничный
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (Определение Четвертого КСОЮ от 17 апреля 2025 г. № 8Г-5940/2025). В обоснование требования она указала, что увольнение за прогул произведено в период ее временной нетрудоспособности.
Тем не менее все судебные инстанции признали увольнение законным и отказали в удовлетворении исковых требований.
В частности, кассационный суд указал: доводы истца о том, что увольнение произведено в период ее временной нетрудоспособности, не могут свидетельствовать о незаконности увольнения. Связано это с тем, что работодатель на момент издания приказа об увольнении 5 марта не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности истца. Из первого листка нетрудоспособности следует, что больничный лист закрыт 4 марта, дата начала работы – 5 марта. То, что работница 5 марта, после ознакомления с приказом об увольнении, открыла второй лист нетрудоспособности не говорит о незаконности увольнения в период нетрудоспособности.
Источник: Гарант.ру
Наталья
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/752