tgoop.com/document_TK/707
Last Update:
Увеличение должностного оклада после увольнения работника не свидетельствует о дискриминации в отношении последнего
Согласно статье 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, в частности частью 2 статьи 278 ТК РФ. В этой связи
ссылка ФИО на то, что после её увольнения на её должность был принят работник, имеющий меньшую продолжительность стажа, подлежат отклонению за необоснованностью.
Доказательств, которые бы действительно свидетельствовали о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено частью 2 статьи 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, суду не представлено. Ссылка ФИО на увеличения оклада по занимаемой ею должности после её увольнения подтверждения о дискриминации не свидетельствует. Повышение заработной платы является правом работодателя и
зависит от совокупности обстоятельств, регламентирующих решение данного вопроса, в связи с чем не может расцениваться как дискриминация работника или нарушение его трудовых прав.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 23.08.2017 г. по делу N 33-5739/2017
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/707