tgoop.com/document_TK/705
Last Update:
При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор
дополнительных оснований его прекращения, не предусмотренных ТК
РФ, необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить
дискриминационного характера
При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных
оснований его прекращения, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, суду
необходимо иметь в виду, что данные основания не должны носить дискриминационного характера (
статья 3 ТК РФ).
➖➖➖
▪️Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении
судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые
отнесены к микропредприятиям" (пункт 29)
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/705