tgoop.com/document_TK/699
Last Update:
Установление разных должностных окладов для работников, занимающих разные должности, не является дискриминацией
✔️Установление различных окладов иным сотрудникам связано с различными, специфическими требованиями, связанными с определенной работой по различным должностям, их квалификацией, что
не может считаться дискриминацией в сфере труда в смысле, придаваемом данному понятию действующим законодательством.
▪️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей
юрисдикции от 14.02.2023 г. по делу N 8Г-54/2023[88-5067/2023]
✔️Установление окладов по должностям обусловлено различным объемов и характером должностных обязанностей, а не основано на семейном положении лиц, занимающих указанные должности.
Сам факт наличия более высоких квалификационных требований, предъявляемых к должности
заместителя генерального директора по юридическим вопросам, не может являться основанием для установления более высокого оклада. При установлении размера заработной платы (оклада) работника учитывается в совокупности его квалификация, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 30.03.2016 г. по делу N 33-1193/2016
Данная правовая позиция также содержится в следующих судебных решениях:
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.10.2022 г. по делу N 33-3344/2022
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21.11. 2016 г. по делу N 33-30222/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 г. по делу N 33-1282/2016
▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03.08.2016 г. по делу N 33-5635/2016
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
@tut_rabota_hr
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/699