PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Моральный вред может быть причинен работнику незаконным увольнением, переводом или незаконным отстранением от работы. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖
Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 сентября 2021 г. по делу N 8Г-5539/2021[88-7536/2021]

Каких-либо причин для отстранения истца от работы, соответствующих предъявляемым законом требованиям, судом не установлено, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оспариваемое распоряжение ответчика в этой части является незаконным, нарушающим трудовые права истца, и как следствие, в силу требований ст.237 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также признал обоснованными и подлежащими удовлетворению.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 декабря 2021 г. по делу N 33-35484/2021

Поскольку незаконным увольнением нарушено конституционное право истца на труд, судом первой инстанции, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, правомерно с работодателя в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 ноября 2021 г. по делу N 33-20634/2021

Возможность компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и соответственно нарушением трудовых прав работника прямо предусмотрена законом.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

👍14❤2

www.tgoop.com/document_TK/655

2.5K viewsJun 26, 2024 at 15:20

Моральный вред может быть причинен работнику незаконным увольнением, переводом или незаконным отстранением от работы. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункт 46)

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу).
➖➖➖
Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02 сентября 2021 г. по делу N 8Г-5539/2021[88-7536/2021]

Каких-либо причин для отстранения истца от работы, соответствующих предъявляемым законом требованиям, судом не установлено, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что оспариваемое распоряжение ответчика в этой части является незаконным, нарушающим трудовые права истца, и как следствие, в силу требований ст.237 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также признал обоснованными и подлежащими удовлетворению.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 06 декабря 2021 г. по делу N 33-35484/2021

Поскольку незаконным увольнением нарушено конституционное право истца на труд, судом первой инстанции, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, правомерно с работодателя в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда.
➖➖➖➖
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 ноября 2021 г. по делу N 33-20634/2021

Возможность компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением и соответственно нарушением трудовых прав работника прямо предусмотрена законом.

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова