tgoop.com/document_TK/650
Last Update:
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за
добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к
компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной
выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь
дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения,
применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и
периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем
выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие
как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты
экономической деятельности самой организации (работодателя).
Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
➖➖➖➖
▪️Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 3 августа 2023 г. по делу № 8Г-6675/2023.
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/650