PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Моментом обнаружения длящегося прогула считается день, когда работодателем была выяснена и признана неуважительной причина отсутствия работника

‼️Моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.06.2013 по делу № 33 - 1212/2013

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

👍14

www.tgoop.com/document_TK/618

2.2K viewsFeb 21, 2024 at 14:29

Моментом обнаружения длящегося прогула считается день, когда работодателем была выяснена и признана неуважительной причина отсутствия работника

‼️Моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин отсутствия работника на работе, именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным.
➖➖➖
▪️Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.06.2013 по делу № 33 - 1212/2013

Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota

BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова