▪️ Диджитал в HR ▪️

VASA-1 от Microsoft — ИИ, который оживляет фото! #digital_сервисы

Что умеет:
▪️Создаёт видео говорящего человека из одного фото и аудиозаписи
▪️Синхронизирует речь и движение губ с точностью до кадра
▪️Передаёт мимику, эмоции и естественные повороты головы
▪️Работает без дополнительной разметки и 3D-моделей
▪️Создаёт эффект “живого общения” даже без участия человека

Как это работает:
▪️Загружаете фото + аудиофайл с голосом
▪️VASA-1 генерирует реалистичное видео за секунды
▪️Получаете цифрового аватара, готового вести диалоги, читать тексты, выступать
▪️Всё — без студий, камер и съёмок

▪️ Топ-3 применения для HR:

▪️Приветствия новых сотрудников от “цифрового CEO”
▪️AI-аватары для вебинаров, автоворонок и обучения
▪️Быстрый видеоконтент для соцсетей и карьерных страниц

Поставьте — ▪️, если хотите больше обзоров свежих ИИ-инструментов, которые можно применять в HR.

▪️ Топ-3 ошибки при анализе воронки найма: что искажает картину?

Воронка подбора — мощный аналитический инструмент. Но в реальности она часто врёт. Не потому что цифры неправильные — а потому что не туда смотрим.

Вот три ошибки, которые даже опытные HR-ы совершают при работе с воронкой. Разбираем с кейсами, без воды ▪️

◾️Ошибка 1: Приравнивать отклик к кандидату

Как выглядит:
Воронка начинается с количества откликов. Допустим, 120 — звучит солидно.

▪️Но:
20 нерелевантны сразу, 35 не выходят на связь, ещё 25 «лишь бы попробовать». По факту — начинаем работу с 40.

Что делать:
▪️ Воронка начинается не с отклика, а с верифицированного интереса и релевантности.

Считайте с момента, когда кандидат прошёл первичный фильтр — скрининг, ответ в мессенджере, контакт в CRM.

◾️Ошибка 2: Не отслеживать время на этапах

Как выглядит:
Есть количество на этапах, есть конверсии, всё выглядит красиво. Но скрытый затык — время.

Кейс:
У рекрутера финальный этап «ожидание фидбэка» занял в среднем 11 дней. Из 12 финалистов — 7 исчезли. Воронка выглядела нормально. А в реальности — потери на последнем метре.

Что делать:
▪️ Добавьте в таблицу метрику “Время на этапе”.

Норма по рынку:
▪️Скрининг — до 2 дней
▪️Интервью — до 5 дней
▪️Оффер — в течение 48 часов после финала

Зависания = упущенные люди.

◾️Ошибка 3: Смешивать всё в одну воронку

Как выглядит:
Одна таблица — все вакансии. Или, что хуже, сводная по всем источникам. Всё в кучу.

Почему это искажает:
▪️У линейных и топовых позиций разная глубина и конверсия
▪️У разных каналов — разное качество трафика
▪️Без разбиения невозможно выявить сильные и слабые места

Что делать:
▪️ Делайте отдельные воронки:
▪️ По типам вакансий
▪️ По источникам трафика (hh, Telegram, рекомендации и т.д.)
▪️ По рекрутерам (если вы HRBP или руководитель)

После разделения воронки по каналам, один из HR обнаружил, что 95% успешных офферов были из Telegram, а вся боль — с job-сайтов.

Нужен шаблон “Здоровая воронка” в Google Sheets? Ставьте — ▪️. Выложим в канале!

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Цифровой найм — это уже не тренд, а новая реальность. По данным исследования Юнион × Зарплата.ру (май 2025).

Вот с какими HR-технологиями соискатели сталкиваются всё чаще:

▪️48% — проходили онлайн-тесты и кейсы
▪️36% — общались с чат-ботом на первичном интервью
▪️18% — участвовали в видеоинтервью с анализом эмоций
▪️15% — оценивали soft skills через игры и симуляции
▪️6% — прошли через геймификацию отбора

Цифровизация подбора уже затронула каждый этап — от резюме до онбординга.

▪️ Кандидаты ждут от рекрутмента того же, что и от любых других онлайн-сервисов: прозрачности, удобства, скорости.

▪️ Что это значит для HR:
▪️ Не просто автоматизировать, а строить цифровой пользовательский путь.
▪️Искать баланс между технологиями и человеческим фактором.
▪️Помнить: современный кандидат уже «цифровой» — он сравнивает ваш процесс подбора с UX банка, маркетплейса или приложения такси.

▪️ А какие цифровые инструменты используете вы в рекрутменте? Расскажите в комментариях.

Кто написал эту вакансию — HR или нейросеть?

▪️Задание:

Посмотри на два варианта вакансии, которую будут размещать в Телеграм-канале ниже и напиши в комментариях, какое написал HR, а какое — ChatGPT.

🅰️ Вариант А:

Product Marketing Manager (удалённо)

🚀 Помоги нам рассказать о крутом продукте миру!

📌 Тебе точно к нам, если у тебя есть опыт в B2B/SaaS, ты дружишь с аналитикой и знаешь, как говорить с клиентом на его языке.

Мы не любим воду, канцелярит и “динамичные команды”. Предпочитаем смысл, понятные задачи и уважение к личному времени.

Хочешь подробнее? Напиши нам коротко о себе прямо в отклике.

🅱️ Вариант Б:

Вакансия: Product Marketing Manager

Обязанности:
— разработка и реализация маркетинговых стратегий
— взаимодействие с другими отделами
— анализ эффективности каналов продвижения

Требования:
— профильное образование
— опыт от 3 лет
— навыки работы с digital-инструментами

Условия:
— удалённый формат
— стабильная оплата
— возможность развития

▪️ Правильный ответ:


◾️ Вариант А — написал HR с учётом стиля Telegram и портрета ЦА

◾️ Вариант Б — создан через ChatGPT

▪️ Вывод:
ИИ — это инструмент, а не конкурент. Он уже умеет писать чёткие, структурированные тексты, а с правильным промптом — даже с живыми нотками. Но настоящий эффект достигается, когда HR подаёт вводные, корректирует тон и усиливает смысл.

▪️ Лучшее решение — комбинировать: нейросеть + HR-навигация = вакансия, которая работает.

▪️Хочешь внедрить ИИ в свою работу и ускориться х10, не потеряв в качестве?

Забери наш бесплатный гайд по ChatGPT для HR:
▪️Готовые формулировки
▪️Безопасная настройка
▪️10 волшебных промптов для подбора, адаптации и коммуникаций

▪️ Забрать в боте

Профиль идеального кандидата: рабочий промпт для HR #digital_ии

◾️ Привет, диджитал HR! Продолжаем серию постов с готовыми промптами для нейросетей, которые экономят ваше время и повышают качество подбора.

◾️ Сегодня — промпт для создания профиля идеального кандидата.

Отличный инструмент, если вы хотите:
▪️Быстро собрать требования к вакансии
▪️Подготовиться к запуску поиска
▪️ Сформулировать бриф для рекрутера или клиента
▪️Настроить фильтры и таргет на нужную аудиторию

◾️ Промпт:

Составь подробный профиль идеального кандидата на позицию [должность] в сфере [отрасль].

Включи следующие блоки:
1. Ключевые хард-навыки и знания
2. Требуемый опыт работы и достижения
3. Soft skills и особенности коммуникации
4. Мотивация, цели и поведенческие триггеры
5. Культурный фит: какому типу компаний человек подходит

Формат: коротко, по пунктам, без "воды". Тон — профессиональный, без пафоса.

Где использовать: ChatGPT, Яндекс GPT, Gemini, Claude — любые нейросети, которые работают с текстами.

◾️ Рекомендации:
▪️Используйте промпт в начале подбора, чтобы согласовать образ кандидата с заказчиком
▪️Применяйте как основу для таргета, постов, интервью-скриптов
▪️Можно расширить промпт — например, добавить: "укажи, где таких людей искать"

▪️ Сохраняйте этот пост — пригодится и на фрилансе, и в инхаусе.

▪️ Поставьте лайк, если хотите больше промптов по подбору!

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Plaud Note — диктофон нового поколения для офлайн-встреч и голосовых заметок

#digital_сервисы

Если MyMeet или tl;dv — это ваш помощник в Zoom, то Plaud Note уверены, скоро станет незаменим для живых собеседований, переговорок и командных планёрок.

Что это такое? Это мини-гаджет с ИИ-функциями.

Что умеет устройство:
▪️Записывает разговоры с шумоподавлением
▪️Работает автономно (можно без телефона)
▪️Синхронизируется с приложением по Bluetooth

▪️ Приложение Plaud.ai:
▪️Расшифровывает речь (поддерживает русский)
▪️Создаёт ИИ-конспекты (ключевые идеи, задачи, выводы)
▪️Переводит и структурирует текст
▪️Интегрируется с Notion и другими сервисами
▪️Можно использовать отдельно, просто записывая через приложение

Как использовать HR-специалисту:
▪️На офлайн-встречах: зафиксировать всё без ручки и блокнота
▪️Для записи идей, задач, мыслей — голосом, на ходу
▪️На собеседованиях
▪️Для передачи информации новичкам — готовые конспекты встреч
▪️В работе с руководством — запись устных инструкций без искажений

Хотели бы себе такой?
▪️ — Да!

▪️ — Нет.

Привет, диджитал HR!

Готовы проверить, насколько вы digital в вопросах автоматизации HR-процессов?

Перед вами 5 вопросов — выберите один правильный ответ и проверьте, что уже можно смело делегировать технологиям.

Прошлая викторина была на тему кейсов из практики. Ещё не проходили? Вот ссылка ▪️ https://www.tgoop.com/digit_HR/1413

▪️ Напоминаем: у нас есть бесплатный гайд по ChatGPT для HR!

Если вы всё ещё не скачали — самое время это сделать.

Внутри:
▪️Простая инструкция, как запустить ChatGPT из России
▪️Два рабочих способа доступа
▪️Советы по настройке под HR-задачи
▪️Бонус: 10 AI-промптов, которые сэкономят вам часы работы

▪️ Забрать гайд можно в боте: нажмите сюда

▪️ Диджитал в HR ▪️