Первый аналитический

Как найти амбассадоров среди собственных сотрудников?

📣 Пролистывал ленту отраслевых каналов и ассоциативно вспомнил интересную задачу, которую несколько лет назад решали с коллегами для крупной IT-компании. Запускаю рубрику #ВспоминаемМинувшиеДни.

⭐️Клиент озаботился тем, чтобы внутри компании растить амбассадора из числа сотрудников. Попросил нас провести аналитику и подготовить список претендентов. Компания большая – тысячи работников, множество дочек и филиалов. На выходе от нас ожидали лонглист кандидатов с медиакапиталом (не менее 1 тыс. подписчиков), которые активно ведут собственные страницы.

Как мы подошли к решению задачи?

🟣Анализировали подписчиков официальных групп и верифицировали сотрудников.
🟣Изучали пользовательские страницы с указанным местом работы.
🟣Исследовали чекины, которые совпадали с офисами.
🟣Проверяли возможные корпоративные и рабочие хештеги.
🟣Смотрели ретроспективу упоминаний в социальных медиа.

✅Мы сформировали список, включавший десятки кандидатов из числа действующих работников компании. Дальше помогли клиенту по ряду факторов и пожеланий сузить до шорт-листа из 10 позиций. Компания выбрала того единственного и стала развивать.

📌Как вы понимаете, возможностей и вариацией использования подобного списка для развития корпоративных коммуникаций предостаточно. Важность работы над HR-брендом становится все значимее, а медиааналитика является одним из ключевых инструментов для решения подобных задач.

🙂🙂
Первый аналитический. 📈📉📊

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍9❤2🤩2🔥1🍾1

www.tgoop.com/digiks_analytics/15

336 viewsJul 24, 2024 at 15:17

Как найти амбассадоров среди собственных сотрудников?

📣 Пролистывал ленту отраслевых каналов и ассоциативно вспомнил интересную задачу, которую несколько лет назад решали с коллегами для крупной IT-компании. Запускаю рубрику #ВспоминаемМинувшиеДни.

⭐️Клиент озаботился тем, чтобы внутри компании растить амбассадора из числа сотрудников. Попросил нас провести аналитику и подготовить список претендентов. Компания большая – тысячи работников, множество дочек и филиалов. На выходе от нас ожидали лонглист кандидатов с медиакапиталом (не менее 1 тыс. подписчиков), которые активно ведут собственные страницы.

Как мы подошли к решению задачи?

🟣Анализировали подписчиков официальных групп и верифицировали сотрудников.
🟣Изучали пользовательские страницы с указанным местом работы.
🟣Исследовали чекины, которые совпадали с офисами.
🟣Проверяли возможные корпоративные и рабочие хештеги.
🟣Смотрели ретроспективу упоминаний в социальных медиа.

✅Мы сформировали список, включавший десятки кандидатов из числа действующих работников компании. Дальше помогли клиенту по ряду факторов и пожеланий сузить до шорт-листа из 10 позиций. Компания выбрала того единственного и стала развивать.

📌Как вы понимаете, возможностей и вариацией использования подобного списка для развития корпоративных коммуникаций предостаточно. Важность работы над HR-брендом становится все значимее, а медиааналитика является одним из ключевых инструментов для решения подобных задач.

🙂🙂
Первый аналитический. 📈📉📊