tgoop.com/dev_easy_notes/204
Last Update:
Итак, новый год на носу, душнить сложными темами уже не буду. Всем же интересно узнавать чужой опыт? Мне всегда было интересно, ведь можно посмотреть и например не наступать на те же грабли. Надеюсь этим постом я немного упрощу ваш путь в карьере.
Расскажу про одну из первых работ. Меня захантили знакомые ребята в свою недавно созданную галеру в небольшом городке Сибири. В самом начале было весело, крутые проекты печеньки в офисе. Однако со временем понимаешь, что в мелкой галере ты быстро упираешься в потолок, потому как у модели взять джуна подевешве и продать как сеньора подороже есть ограничения и пора бы искать место по круче. Однако я очень долго не уходил с той компании и это бездействие было ошибкой.
Если бы я ушел из этой компаний раньше, сейчас бы зарабатывал в разы больше при прочих равных условиях. Почему я не ушел раньше? Раньше я не ушел потому, что мне хотелось уйти в действительно “крутую” компанию. А какой образ рисуется у нас в голове когда мы говорим про крутых ребят работающих в больших крутых компаниях? Правильно, это разработчик с выступлениями на конференциях, у него крутой github с библиотеками которые используют все. Опыта нужно лет 5 и свой подкаст конечно, без него вообще никак.
Все эти ограничения были лишь в моей голове, которые родились из-за того, что я слушал подкасты именитых чуваков и ходил на конференции. Когда ты видишь ребят на конференциях, все из которых работают на больших продуктах, часто выступают и еще кучу всего, твой мозг делает простой вывод. Для того чтобы даже подумать о работе в крутой компании нужно создать крутую либу и выступить на конфе. Затем сделать крутое, красивое и запоминающееся резюме. Иначе твое резюме даже смотреть не будут. И вот только потом, желательно через реферальную систему нужно заходить в компанию.
Действительно ли это так? Да нет конечно, я сам поместил свой разум в клетку своих же домыслов. Я не думал о тысячах работников крупных компаний, которые нигде не выступают и которые просто откликнулись на hh. У которых не то что, хорошее резюме, а просто пара строчек о том, где они до этого работали и каких технологии знают. Я попался на ошибку выжившего.
Знаете есть такой интересный видос, где вокруг божей коровки чертят круг маркером, а она не может за него выйти, т.к думает что это стена. Вот мы часто косплеим эту божую коровку. Потом обнаружил что есть даже специальное слово для этого Overthinking, если не читали то прям рекомендую.
Хочу донести одну идею, не повторяйте мои ошибки, не придумывайте себе ограничений. У компаний и так дофига ограничений по тому, кого они могут нанимать. Есть ограничения на уровень знаний который им нужен, ограничения по зарплате, по месту работы и еще куча всего. При этом мы еще и свои ограничения вводим, на то, что нам кажется нужно знать прежде чем откликаться на вакансию. Создаем эти ограничения нашим друзьям которые хотят попробовать то, что мы ссым делать.
Проблема часто именно в этом, вместо того, чтобы пробовать и потом делать выводы, мы тратим уйму времени на изучение алгоритмов которые нас почти никогда не спросят, доводим английский до совершенства, когда хватило бы и уровня B1, изучаем всю доку по Android, хотя чаще всего достаточно знать работу основных компонентов. Разумеется есть компании, где нужны алгоритмы, но таких компаний меньшинство и чаще всего про это явно пишут.
В итоге: я потратил кучу времени на вылизывание профиля в linkedin, где рассписывал все что делал. Красиво оформил GitHub с петпроектами, на которые также потратил кучу времени на рефакторинг, чтобы было все красиво. Потратил кучу времени на решение литкода. Пригодилось ли что-то из этого? Ну наверное только профиль в Linkedin. В мой Github никто не заглядывал и алгоритмы никто не спрашивал из всех 6 компаний куда я проходил собес.
Часто мы пытаемся соотвествовать виртуальным требованиям. Поэтому, в новом году, перестаньте надумывать. Пробуйте, смотрите на результат и пробуйте еще раз.
BY Dev Easy Notes
Share with your friend now:
tgoop.com/dev_easy_notes/204