Итак, в прошлом посте был вопрос “А как понять, что интервьюер не знает, о чем спрашивает?”. Вопрос довольно прикольный, поэтому я решил по-быстрому накидать пост про собесы. Как я уже говорил, собеседование это нефига не экзамен, это лишь проверка сработаетесь ли вы вместе или нет. Отсюда выходит две вещи.
Первое – если вы чего-то не знаете то пофиг, нестрашно. Даже в собесе на сеньорскую позицию никто не будет ожидать, что вы знаете прям все. Главное не пытайтесь придумывать и тянуть время если не знаете и еще очень круто когда вы отвечаете в стиле: “Я эту тему не копал, но могу предположить, что это работает так и так”. Цель собеса не понять знаете ли вы что-то, а умеете ли думать. И еще не гуглите ответ во время собеса, это охренеть как палевно, у вас скорее всего не получится это сделать незаметно.
Второе – вообще не важно знает ли собеседующий о той технологии про которую спрашивает. Ваша цель пройти собес, а не доказать, что он(а) нефига не шарит. Порой собеседующие специально делают ошибку, чтобы посмотреть на вашу реакцию, будете ли вы спорить или забьете. Метод такой себе, используют его только странные ребята, однако в любом случае – не спорьте с собеседующим.
Собеседующие могут ошибаться и нести чушь. Вы его можете поставить на место, а он потом обидится и напишет в фидбеке в графе soft skills что вы мудак. Поэтому сначала пройдите собес, а уже потом можете в личку прийти к нему и сказать что он не прав 😁
На той стороне сидит человек, который тоже может волноваться, возможно он(а) только начинает проводить собесы, возможно он(а) не любит это делать, но очень хочет бонус. Всегда есть человеческий фактор и вам могут поставить оценку ниже, тупо по тому, что у собеседующего был плохой день. В крутых компаниях обычно такого не происходит, но такая вероятность есть. Причем вам даже в некотором смысле легче, потому что вы прошли собес и занимаетесь своими делами, а проводящему собес еще нужно фидбэк на вас заполнять.
Смотрите я много раз был со стороны и собеседующего и собеседуемого. В сумме я провел примерно собесов 50 и прошел штук 15 и я точно могу сказать, что никто не знает, как правильно собесить программистов. Любое собеседование это лишь некоторая игра, и вы либо удовлетворяете правилам игры, либо нет. Ни один собес не сможет показать на сколько вы хороший программист. Но тут как с капитализмом, его никто не любит, но лучше пока ничего не придумали.
Очень часто пройдете ли вы собес или нет решает именно то, как вы себя продаете, нежели то, насколько вы умный. Дальше еще желательно смотреть на соотношение “запарности” собеса и бонусов которые дает компания. Пример: если компания хочет 50 этапов собесов с лайф кодингом и при этом платит ниже рынка, нахер такую компанию.
Совет как научится проходить собесы. Все довольно просто, вам нужно их проходить. Вот тут реально нет смысла читать про прохождение собесов или на долго их откладывать. Самый крутой буст который вы можете получить, это сходить на 3-4 собеса и там провалится, поверьте я проверял это работает.
Нет универсального списка топиков или тем, какие нужно знать, чтобы пройти собес. Единственный шанс их узнать, сходить на пару пробных собесов. Ну и разумеете начинать собеседования лучше с компаний куда вы точно не пойдете и потом только подаваться в крутые.
После собеса не забывайте спрашивать собеседующих. Я вообще не понимаю людей, которые приходят на собес и после вообще ничего не спрашивают. Хотя казалось бы, можно же кучу вопросов задать, по технологиям, по компании по процессам. Это те вещи которые вам как разработчику должны быть капец как важны, вы же собираетесь в этом месте провести довольно продолжительное время.
Итак, в прошлом посте был вопрос “А как понять, что интервьюер не знает, о чем спрашивает?”. Вопрос довольно прикольный, поэтому я решил по-быстрому накидать пост про собесы. Как я уже говорил, собеседование это нефига не экзамен, это лишь проверка сработаетесь ли вы вместе или нет. Отсюда выходит две вещи.
Первое – если вы чего-то не знаете то пофиг, нестрашно. Даже в собесе на сеньорскую позицию никто не будет ожидать, что вы знаете прям все. Главное не пытайтесь придумывать и тянуть время если не знаете и еще очень круто когда вы отвечаете в стиле: “Я эту тему не копал, но могу предположить, что это работает так и так”. Цель собеса не понять знаете ли вы что-то, а умеете ли думать. И еще не гуглите ответ во время собеса, это охренеть как палевно, у вас скорее всего не получится это сделать незаметно.
Второе – вообще не важно знает ли собеседующий о той технологии про которую спрашивает. Ваша цель пройти собес, а не доказать, что он(а) нефига не шарит. Порой собеседующие специально делают ошибку, чтобы посмотреть на вашу реакцию, будете ли вы спорить или забьете. Метод такой себе, используют его только странные ребята, однако в любом случае – не спорьте с собеседующим.
Собеседующие могут ошибаться и нести чушь. Вы его можете поставить на место, а он потом обидится и напишет в фидбеке в графе soft skills что вы мудак. Поэтому сначала пройдите собес, а уже потом можете в личку прийти к нему и сказать что он не прав 😁
На той стороне сидит человек, который тоже может волноваться, возможно он(а) только начинает проводить собесы, возможно он(а) не любит это делать, но очень хочет бонус. Всегда есть человеческий фактор и вам могут поставить оценку ниже, тупо по тому, что у собеседующего был плохой день. В крутых компаниях обычно такого не происходит, но такая вероятность есть. Причем вам даже в некотором смысле легче, потому что вы прошли собес и занимаетесь своими делами, а проводящему собес еще нужно фидбэк на вас заполнять.
Смотрите я много раз был со стороны и собеседующего и собеседуемого. В сумме я провел примерно собесов 50 и прошел штук 15 и я точно могу сказать, что никто не знает, как правильно собесить программистов. Любое собеседование это лишь некоторая игра, и вы либо удовлетворяете правилам игры, либо нет. Ни один собес не сможет показать на сколько вы хороший программист. Но тут как с капитализмом, его никто не любит, но лучше пока ничего не придумали.
Очень часто пройдете ли вы собес или нет решает именно то, как вы себя продаете, нежели то, насколько вы умный. Дальше еще желательно смотреть на соотношение “запарности” собеса и бонусов которые дает компания. Пример: если компания хочет 50 этапов собесов с лайф кодингом и при этом платит ниже рынка, нахер такую компанию.
Совет как научится проходить собесы. Все довольно просто, вам нужно их проходить. Вот тут реально нет смысла читать про прохождение собесов или на долго их откладывать. Самый крутой буст который вы можете получить, это сходить на 3-4 собеса и там провалится, поверьте я проверял это работает.
Нет универсального списка топиков или тем, какие нужно знать, чтобы пройти собес. Единственный шанс их узнать, сходить на пару пробных собесов. Ну и разумеете начинать собеседования лучше с компаний куда вы точно не пойдете и потом только подаваться в крутые.
После собеса не забывайте спрашивать собеседующих. Я вообще не понимаю людей, которые приходят на собес и после вообще ничего не спрашивают. Хотя казалось бы, можно же кучу вопросов задать, по технологиям, по компании по процессам. Это те вещи которые вам как разработчику должны быть капец как важны, вы же собираетесь в этом месте провести довольно продолжительное время.
Judge Hui described Ng as inciting others to “commit a massacre” with three posts teaching people to make “toxic chlorine gas bombs,” target police stations, police quarters and the city’s metro stations. This offence was “rather serious,” the court said. Select “New Channel” So far, more than a dozen different members have contributed to the group, posting voice notes of themselves screaming, yelling, groaning, and wailing in various pitches and rhythms. "Doxxing content is forbidden on Telegram and our moderators routinely remove such content from around the world," said a spokesman for the messaging app, Remi Vaughn.
from us
