tgoop.com/deminform/4991
Last Update:
Из выступления на XVI Уральском демографическом форуме по результатам исследования корпоративной демографической политики на предприятиях малого бизнеса (научный руководитель – О. М. Шубат, д-р экон. наук, УрФУ):
«Мы рекомендуем руководителям малого бизнеса в работе с сотрудниками с семейными обязанностями делать акцент на использовании немонетарных или малозатратных инструментов, ориентированных на создание комфортных условий работы и улучшение психологического климата в коллективе. Это удобный график работы, возможность удалённой работы, психологическая поддержка. Ещё одно наше правило, которое мы практикуем в нашей школе, – запрет на звонки по работе после 18.00, что особенно важно для женщин с детьми. Кроме того, поскольку у нас женский коллектив, мы сделали акцент на программе адаптации женщин после выхода из декретного отпуска. Такая программа включает в себя определение сроков и этапов возвращения женщин к работе по специальному расписанию, профподготовку и психологическую помощь. Поэтому женщины, которые уходят у нас в декретный отпуск, чувствуют заботу и уверенность в завтрашнем дне»
Подпишись на ДЕМ.ИНФОРМ
BY Демографическое агентство
Share with your friend now:
tgoop.com/deminform/4991