Decoding Human — Роман Пустовойт

Forwarded from Эмоции успеха | Елена Логачева

😂👍👍❤️👌😅😊😊😍😘
19 ноября в 19.00 ч. (Мск)

Новое интервью - новая возможность познакомиться с экспертом в сфере IT.

У меня в гостях - Роман Пустовойт, директор по стратегии и партнер Human Code, преподаватель НИУ ВШЭ и FERMA.

Обсудим супер важную тему, с которой сталкивался хоть раз любой руководитель. «Когда стратегия НЕ внедряется: эмоциональные барьеры в бизнес-процессах».

Хочу поговорить с Романом максимально предметно, поэтому жду ваших историй из практики для разбора на эфире. Как команда реагировала на трансформацию процессов? Что стало для вас точкой пересборки?

Можно прийти и озвучить голосом, а можно оставить ваш кейс в комментариях и посмотреть запись, когда будет удобно.

А мы с гостем уже готовимся ответить на такие вопросы ⬇️⬇️⬇️

📌 Нужно ли «втягивать» людей в стратегию или лучше дать им столкнуться с последствиями?
📌 Какие эмоции чаще всего блокируют внедрение изменений - страх, усталость, сопротивление или отсутствие смысла?
📌 Когда стратегия буксует - стоит ли менять план или сначала работать с эмоциональным полем?
📌Что помогает стратегиям оживать - контроль, ясность или доверие?
📌И возможно ли сочетать всё это без потери живости команды?

Не забудьте про РЕГИСТРАЦИЮ. Без нее не придет ссылка на эфир. Это важно!

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥6

www.tgoop.com/decodinghuman/1110

495 viewsNov 19 at 09:01

😂👍👍❤️👌😅😊😊😍😘
19 ноября в 19.00 ч. (Мск)

Новое интервью - новая возможность познакомиться с экспертом в сфере IT.

У меня в гостях - Роман Пустовойт, директор по стратегии и партнер Human Code, преподаватель НИУ ВШЭ и FERMA.

Обсудим супер важную тему, с которой сталкивался хоть раз любой руководитель. «Когда стратегия НЕ внедряется: эмоциональные барьеры в бизнес-процессах».

Хочу поговорить с Романом максимально предметно, поэтому жду ваших историй из практики для разбора на эфире. Как команда реагировала на трансформацию процессов? Что стало для вас точкой пересборки?

Можно прийти и озвучить голосом, а можно оставить ваш кейс в комментариях и посмотреть запись, когда будет удобно.

А мы с гостем уже готовимся ответить на такие вопросы ⬇️⬇️⬇️

📌 Нужно ли «втягивать» людей в стратегию или лучше дать им столкнуться с последствиями?
📌 Какие эмоции чаще всего блокируют внедрение изменений - страх, усталость, сопротивление или отсутствие смысла?
📌 Когда стратегия буксует - стоит ли менять план или сначала работать с эмоциональным полем?
📌Что помогает стратегиям оживать - контроль, ясность или доверие?
📌И возможно ли сочетать всё это без потери живости команды?

Не забудьте про РЕГИСТРАЦИЮ. Без нее не придет ссылка на эфир. Это важно!