Data notes

Маняна-транкиле или IT-рекрутмент по-Аргентински.

Часть 1: Маленькие галеры - наше всё

Поскольку довелось провести весь 2023 год в Аргентине будучи при этом дважды лейоффнутым, то вел поиски работы в DS/MLE в том числе и здесь. Начать наверное нужно с того, как вообще здесь устроен рынок труда на мой взгляд (на знание абсолютной истины, разумеется, не претендую).

Продуктовых компаний практически нет, есть редкие исключения вроде Mercado Libre и некоторых других, конкурс туда колоссальный, например в том же Меркадо на Линкедина на мидловую позицию DS было больше 1000 заявок (Линкедин тогда еще отображал их реальное количество, а не просто 100+ как сейчас). Есть несколько бигтехов, неожиданно большое офисное здание IBM и небольшой офис Гугла в самом центре, но релевантных вакансий там я не обнаружил. Есть FMCG, например J&J, и неожиданно много консалтинга: Accenture, PWC, Deloitte, EY и что тоже неожиданно, у всех у них немало постоянно открытых DS позиций.

Но подавляющая часть вакансий это конечно же галеры, продающие человекочасы в США и немного в Канаду. Причем большинство из них маленькие и не международные как, например, EPAM. Однако в стране это самые высокооплачиваемые позиции в индустрии, да и там достаточно знать только английский, в то время как в локальных компаниях обязателен испанский.
Одна из основных причин проста - многие международные компании в стране отсутствуют из-за огромных налогов для официального трудоустройства в штат, ну и 9 дефолтов только в 21 веке, мягко говоря, не очень привлекают международные компании открывать здесь представительства. Так что выбор для англоговорящего получается не очень разнообразный.

👍1

www.tgoop.com/data_notes/95

73 viewsedited  Jan 14, 2024 at 00:52

Маняна-транкиле или IT-рекрутмент по-Аргентински.

Часть 1: Маленькие галеры - наше всё

Поскольку довелось провести весь 2023 год в Аргентине будучи при этом дважды лейоффнутым, то вел поиски работы в DS/MLE в том числе и здесь. Начать наверное нужно с того, как вообще здесь устроен рынок труда на мой взгляд (на знание абсолютной истины, разумеется, не претендую).

Продуктовых компаний практически нет, есть редкие исключения вроде Mercado Libre и некоторых других, конкурс туда колоссальный, например в том же Меркадо на Линкедина на мидловую позицию DS было больше 1000 заявок (Линкедин тогда еще отображал их реальное количество, а не просто 100+ как сейчас). Есть несколько бигтехов, неожиданно большое офисное здание IBM и небольшой офис Гугла в самом центре, но релевантных вакансий там я не обнаружил. Есть FMCG, например J&J, и неожиданно много консалтинга: Accenture, PWC, Deloitte, EY и что тоже неожиданно, у всех у них немало постоянно открытых DS позиций.

Но подавляющая часть вакансий это конечно же галеры, продающие человекочасы в США и немного в Канаду. Причем большинство из них маленькие и не международные как, например, EPAM. Однако в стране это самые высокооплачиваемые позиции в индустрии, да и там достаточно знать только английский, в то время как в локальных компаниях обязателен испанский.
Одна из основных причин проста - многие международные компании в стране отсутствуют из-за огромных налогов для официального трудоустройства в штат, ну и 9 дефолтов только в 21 веке, мягко говоря, не очень привлекают международные компании открывать здесь представительства. Так что выбор для англоговорящего получается не очень разнообразный.

BY Data notes