Data notes

Позвали пособесить двух ребят на позиции DS в нигерийский банк. Да, там у них это тоже есть :) Открываю резюме первого, написано все довольно неплохо, заявлено 6 лет релевантного опыта (почти как у меня), линкедин профиль пафосный с кучей контактов и активностей, много разного на гитхабе (правда, код не посмотрел, а зря, как потом выяснилось) думаю, интересно будет поговорить. На деле оказалось, что из 6 лет опыта там только 2-3, про проекты рассказать подробнее, чем описано в резюме, не смог , а когда стали спрашивать по технике что-то вроде "как строится ROC кривая и какой смысл у площади под ней) парень не стесняясь включенной камеры стал вбивать вопросы в гугл/чатЖПТ и зачитывать ответы...задачку на кодинг решил не давать. Ну ладно, разные люди бывают, подумал я и подключился к звонку со следующим кандидатом. Но чуда не случилсоь и второй коллега вел себя абсолютно аналогично.

Спрашиваю нанимающего менеджера, как так, на что они расчитывают, ну допустим ты как-то незаметно считерил и получил оффер, а как потом работать?) На что он ответил, что уже три года они ищут внутренних кандидатов по требованию руководства (сейчас там в основном внешники из других стран на аналогичных позициях работают), но наняли только одного адекватного человека, все остальные ведут себя примерно так как описано выше:)

Современные технологии позволяют пройти собеседование по видео практически не имея опыта (тут можно пофантазировать, как именно, допустим чел не печатает, а у ему просто кто-то диктует ответ во второй наушник и т.д.) и получить оффер. У индусов вот целая индустрия есть, где за вас сделают все этапы от сочинения несуществующего опыта до прохождения интервью за вас. Особенно это стало актуально сейчас во время возросшей конкуренции. Похоже, что background checking становится одним из наиболее критических этапов найма.

😁1😱1

www.tgoop.com/data_notes/104

148 viewsFeb 18, 2024 at 15:32

Позвали пособесить двух ребят на позиции DS в нигерийский банк. Да, там у них это тоже есть :) Открываю резюме первого, написано все довольно неплохо, заявлено 6 лет релевантного опыта (почти как у меня), линкедин профиль пафосный с кучей контактов и активностей, много разного на гитхабе (правда, код не посмотрел, а зря, как потом выяснилось) думаю, интересно будет поговорить. На деле оказалось, что из 6 лет опыта там только 2-3, про проекты рассказать подробнее, чем описано в резюме, не смог , а когда стали спрашивать по технике что-то вроде "как строится ROC кривая и какой смысл у площади под ней) парень не стесняясь включенной камеры стал вбивать вопросы в гугл/чатЖПТ и зачитывать ответы...задачку на кодинг решил не давать. Ну ладно, разные люди бывают, подумал я и подключился к звонку со следующим кандидатом. Но чуда не случилсоь и второй коллега вел себя абсолютно аналогично.

Спрашиваю нанимающего менеджера, как так, на что они расчитывают, ну допустим ты как-то незаметно считерил и получил оффер, а как потом работать?) На что он ответил, что уже три года они ищут внутренних кандидатов по требованию руководства (сейчас там в основном внешники из других стран на аналогичных позициях работают), но наняли только одного адекватного человека, все остальные ведут себя примерно так как описано выше:)

Современные технологии позволяют пройти собеседование по видео практически не имея опыта (тут можно пофантазировать, как именно, допустим чел не печатает, а у ему просто кто-то диктует ответ во второй наушник и т.д.) и получить оффер. У индусов вот целая индустрия есть, где за вас сделают все этапы от сочинения несуществующего опыта до прохождения интервью за вас. Особенно это стало актуально сейчас во время возросшей конкуренции. Похоже, что background checking становится одним из наиболее критических этапов найма.

BY Data notes