Довольно многих волнует тема офферов, поэтому я тут поделюсь своей историей
🪐Разделим последний год на 2 hr-кампании, когда я осознанно хотела пособеситься. Каждая кампания длиной примерно 2 месяца:
1️⃣ лето: 02.07 - 06.09 2️⃣ зима: 23.12 - 12.02
➡️ Первая hr-кампания меня сильно прокачала в плане проведения собственных собесов и научила не быть слепым котеночком. Иногда я ставила даже 2 собеса в день, и моя энергия скатывалась куда-то в минус
➡️ А в зимний период я понимала, что может быть сложно начинать. Но мне сказали, что бюджеты все равно закладываются заранее, так что по сути в начале года ничего не мешает начинать найм
☕️ Итак, смотрим на графички. Не поленилась, прошлась по всей стате на hh и по всем перепискам в мессенджерах😁 Возьмем оранжевую линию за основу - это те вакансии, которые были мне интересны. Конверсия в оффер получилась 8/15 = 53% vs 1/21 = 4,7%. Т.е. зимняя hr-кампания отработала в 11 раз хуже летней. Возможно, с весны эта ситуация меняется? Но я не уверена
👩💻 Также есть качественная разница в уровне компаний. Если летом мне писали отсюда: CIAN Альфа МТС Magnit Лента
То зимой конкретно все поменялось: Quickly Search WMT Group ИЦ АЙ-ТЕКО Datanomica Trinity Monsters
🗓️ Средняя длительность hr-процесса получилась 10 дней летом vs 18 дней зимой (зааффектили нг каникулы). Включала компании, от которых я получила ОС по итогам собесов, и исключила выброс в виде яндекса - там 63 дня на 3 этапа 👍
Прокомменчу 3 других отказа зимой: Касперский - двх на MS SQL🙂 и я была просто антиметчем их вакансии Билайн - искал топового скалиста🙂 Авито - завалилась на алгосах с NP-полной задачей🙂
🎤 В итоге я пришла к таким выводам: - хоть и количество просмотров увеличилось - но очень много интеграторов, и общее качество компаний упало - отклики на hh не работают (почти), в большинстве пишут сами и поэтому заинтересованы больше, чем если откликаться самому
Было страшно подавать заявление, понимая, что на рынке вот такая ситуация, выходить только через месяц, а у меня единственный оффер на руках
🎤 Есть кто сейчас в процессе поисков, какие ощущения?
Довольно многих волнует тема офферов, поэтому я тут поделюсь своей историей
🪐Разделим последний год на 2 hr-кампании, когда я осознанно хотела пособеситься. Каждая кампания длиной примерно 2 месяца:
1️⃣ лето: 02.07 - 06.09 2️⃣ зима: 23.12 - 12.02
➡️ Первая hr-кампания меня сильно прокачала в плане проведения собственных собесов и научила не быть слепым котеночком. Иногда я ставила даже 2 собеса в день, и моя энергия скатывалась куда-то в минус
➡️ А в зимний период я понимала, что может быть сложно начинать. Но мне сказали, что бюджеты все равно закладываются заранее, так что по сути в начале года ничего не мешает начинать найм
☕️ Итак, смотрим на графички. Не поленилась, прошлась по всей стате на hh и по всем перепискам в мессенджерах😁 Возьмем оранжевую линию за основу - это те вакансии, которые были мне интересны. Конверсия в оффер получилась 8/15 = 53% vs 1/21 = 4,7%. Т.е. зимняя hr-кампания отработала в 11 раз хуже летней. Возможно, с весны эта ситуация меняется? Но я не уверена
👩💻 Также есть качественная разница в уровне компаний. Если летом мне писали отсюда: CIAN Альфа МТС Magnit Лента
То зимой конкретно все поменялось: Quickly Search WMT Group ИЦ АЙ-ТЕКО Datanomica Trinity Monsters
🗓️ Средняя длительность hr-процесса получилась 10 дней летом vs 18 дней зимой (зааффектили нг каникулы). Включала компании, от которых я получила ОС по итогам собесов, и исключила выброс в виде яндекса - там 63 дня на 3 этапа 👍
Прокомменчу 3 других отказа зимой: Касперский - двх на MS SQL🙂 и я была просто антиметчем их вакансии Билайн - искал топового скалиста🙂 Авито - завалилась на алгосах с NP-полной задачей🙂
🎤 В итоге я пришла к таким выводам: - хоть и количество просмотров увеличилось - но очень много интеграторов, и общее качество компаний упало - отклики на hh не работают (почти), в большинстве пишут сами и поэтому заинтересованы больше, чем если откликаться самому
Было страшно подавать заявление, понимая, что на рынке вот такая ситуация, выходить только через месяц, а у меня единственный оффер на руках
🎤 Есть кто сейчас в процессе поисков, какие ощущения?
Co-founder of NFT renting protocol Rentable World emiliano.eth shared the group Tuesday morning on Twitter, calling out the "degenerate" community, or crypto obsessives that engage in high-risk trading. The main design elements of your Telegram channel include a name, bio (brief description), and avatar. Your bio should be: Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day. More>> Deputy District Judge Peter Hui sentenced computer technician Ng Man-ho on Thursday, a month after the 27-year-old, who ran a Telegram group called SUCK Channel, was found guilty of seven charges of conspiring to incite others to commit illegal acts during the 2019 extradition bill protests and subsequent months.
from us
