Коллеги, у меня нет предубеждения перед аутстаффом. Ну, я про работу на галеры. Про компании, которые продают разработчиков другим компаниям. Я лишь хочу указать на некоторые нюансы для коллег с той и с другой стороны.
Итак, в чём преимущества быть аутстаффом: 1. Можно обучиться работать с разными технологиями и проектами. Быстро. Много. Это очень ценный опыт. Резюме будет прекрасным! 2. Рост от джуна до сеньора для серьезных мужиков и девчонок может быть стремительным. Если, конечно, слушать и запоминать. Проверено на собственном опыте. 3. Если проект или технологии не нравятся - их можно быстро сменить. Просто говоришь начальнику галеры, и он договаривается с покупателем. Ну или просит остаться за бонус. Всем хорошо. 4. Вроде как неплохо принимают джунов.
В чем плюсы аутстаффа для покупателя: 1. Экстренный ресурс. Например, быстро закрыть потребность в разработчиках на критических стадиях проекта. 2. Легко уволить. Надо просто не продлевать контракт. Никаких проблем с отработками и дополнительными выплатами - по законодательству аутстафф работает на другую компанию. 3. Чаще всего персонал как минимум уровня middle. Это значит, что коллеги умеют и будут копать. Наверное. Возможно. Если не подсунут джуна.
В чём минусы быть аутстаффом: 1. Могут не найти проект. В этом случае надо будет раскладывать пасьянс. Я серьёзно. Просто ходишь на работу и, например, пишешь какие-то внутренние документы, которые никто не читает. Или прям пасьянс. 2. Иногда ЗП зависит от прибыли с проекта. Например, ЗП это МРОТ, а всё остальное - бонус. В этом случае, получить нормальные деньги можно только тогда, когда есть проект. Иначе - пасьянс. 3. Мутные схемы работы. Например, иногда надо работать под акаунтом человека, который давно уволился. Но покупатель об этом не знает. И надо скрывать. И соответствовать тому чуваку. Помню, я уволился, а под моим акаунтом в одной американской компании ещё лет 5 сидели 10 разных людей. 4. Иногда надо работать на два проекта. Но каждый из покупателей об этом не знает. Например, вы работаете на проект и компанию А, а в Б внезапно надо быстро что-то сделать. Без погружения, без всяких сложностей. Дали задачу, дали доступ к репо - вперёд, есть ночь. 5. Иногда в резюме для покупателя пишут не то, что умеешь, а потом надо как-то притворяться тем, кем ты не являешься. 6. Увольнение стремительное и без объяснений. 7. В своё время в одной крупной американской компании, которая имела деятельность на территории РФ, были бейджики двух разных цветов. И снять его было нельзя. Надо ли говорить, что права разных бейджиков были разными? В чем минусы аутстаффа для покупателя: 1. Иногда middle не нужен. А senior’ов нет, так как все они ушли в продуктовые компании. Поэтому будут подсовывать мидлов под видом сеньёров. 2. Обучение нового сотрудника не быстрое, а его могут просто не продлить на следующий месяц. И всё обучение «в трубу». 3. Врут в резюме. Или можно наткнуться на кандидата, который вообще не имеет опыта в нужных технологиях, но оплата была за каждого, кто был предоставлен, а поэтому гонят всех подряд. Без оценки. C++ и C#, ну какая, к бесу, разница? 4. Каждого кандидата надо собеседовать. Также, как и обычных. Иначе можно попасть в ситуацию, что подослали джуна с питоном, который работает на нескольких проектах. 5. Ад с доступами. Аутстафф не всегда человек по версии ИБ - нужна куча дополнительных согласований. И, кстати, не факт, что успешных. 6. Нужны хорошие процессы производства. Если у покупателя задачи в трекере описаны тезиснно, документации нет, тестов мало - будет большой проблемой объяснить аутстаффу, а что, собственно, нужно сделать.
Как это связано с производительностью? Если вы лид, то напрямую - вашу команду усиливают, а значит будут требовать результаты. Знайте плюсы и минусы. Ну, а если вы аутстафф - знайте то, в какой ситуации вам надо высекать каменный цветок.
P.S.: Привет моим коллегам с галеры! Это было крутое время!
Коллеги, у меня нет предубеждения перед аутстаффом. Ну, я про работу на галеры. Про компании, которые продают разработчиков другим компаниям. Я лишь хочу указать на некоторые нюансы для коллег с той и с другой стороны.
Итак, в чём преимущества быть аутстаффом: 1. Можно обучиться работать с разными технологиями и проектами. Быстро. Много. Это очень ценный опыт. Резюме будет прекрасным! 2. Рост от джуна до сеньора для серьезных мужиков и девчонок может быть стремительным. Если, конечно, слушать и запоминать. Проверено на собственном опыте. 3. Если проект или технологии не нравятся - их можно быстро сменить. Просто говоришь начальнику галеры, и он договаривается с покупателем. Ну или просит остаться за бонус. Всем хорошо. 4. Вроде как неплохо принимают джунов.
В чем плюсы аутстаффа для покупателя: 1. Экстренный ресурс. Например, быстро закрыть потребность в разработчиках на критических стадиях проекта. 2. Легко уволить. Надо просто не продлевать контракт. Никаких проблем с отработками и дополнительными выплатами - по законодательству аутстафф работает на другую компанию. 3. Чаще всего персонал как минимум уровня middle. Это значит, что коллеги умеют и будут копать. Наверное. Возможно. Если не подсунут джуна.
В чём минусы быть аутстаффом: 1. Могут не найти проект. В этом случае надо будет раскладывать пасьянс. Я серьёзно. Просто ходишь на работу и, например, пишешь какие-то внутренние документы, которые никто не читает. Или прям пасьянс. 2. Иногда ЗП зависит от прибыли с проекта. Например, ЗП это МРОТ, а всё остальное - бонус. В этом случае, получить нормальные деньги можно только тогда, когда есть проект. Иначе - пасьянс. 3. Мутные схемы работы. Например, иногда надо работать под акаунтом человека, который давно уволился. Но покупатель об этом не знает. И надо скрывать. И соответствовать тому чуваку. Помню, я уволился, а под моим акаунтом в одной американской компании ещё лет 5 сидели 10 разных людей. 4. Иногда надо работать на два проекта. Но каждый из покупателей об этом не знает. Например, вы работаете на проект и компанию А, а в Б внезапно надо быстро что-то сделать. Без погружения, без всяких сложностей. Дали задачу, дали доступ к репо - вперёд, есть ночь. 5. Иногда в резюме для покупателя пишут не то, что умеешь, а потом надо как-то притворяться тем, кем ты не являешься. 6. Увольнение стремительное и без объяснений. 7. В своё время в одной крупной американской компании, которая имела деятельность на территории РФ, были бейджики двух разных цветов. И снять его было нельзя. Надо ли говорить, что права разных бейджиков были разными? В чем минусы аутстаффа для покупателя: 1. Иногда middle не нужен. А senior’ов нет, так как все они ушли в продуктовые компании. Поэтому будут подсовывать мидлов под видом сеньёров. 2. Обучение нового сотрудника не быстрое, а его могут просто не продлить на следующий месяц. И всё обучение «в трубу». 3. Врут в резюме. Или можно наткнуться на кандидата, который вообще не имеет опыта в нужных технологиях, но оплата была за каждого, кто был предоставлен, а поэтому гонят всех подряд. Без оценки. C++ и C#, ну какая, к бесу, разница? 4. Каждого кандидата надо собеседовать. Также, как и обычных. Иначе можно попасть в ситуацию, что подослали джуна с питоном, который работает на нескольких проектах. 5. Ад с доступами. Аутстафф не всегда человек по версии ИБ - нужна куча дополнительных согласований. И, кстати, не факт, что успешных. 6. Нужны хорошие процессы производства. Если у покупателя задачи в трекере описаны тезиснно, документации нет, тестов мало - будет большой проблемой объяснить аутстаффу, а что, собственно, нужно сделать.
Как это связано с производительностью? Если вы лид, то напрямую - вашу команду усиливают, а значит будут требовать результаты. Знайте плюсы и минусы. Ну, а если вы аутстафф - знайте то, в какой ситуации вам надо высекать каменный цветок.
P.S.: Привет моим коллегам с галеры! Это было крутое время!
How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Activate up to 20 bots To upload a logo, click the Menu icon and select “Manage Channel.” In a new window, hit the Camera icon. Telegram iOS app: In the “Chats” tab, click the new message icon in the right upper corner. Select “New Channel.” To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.”
from us
