Code&Travel

​Как вести себя на собеседовании?

Продолжаю интервью с только что успешно трудоустроенным программистом. Первая часть вопросов находится здесь. А сегодня мы узнаем новые лайфхаки про собеседования у программистов.

Бывает такое, что тебя собеседуют сразу четыре человека. Здесь главное - не растеряться. Помните, что все они собрались ради вас. Вы - такой важный и интересный, что все специально выбрали время, чтобы с вами поговорить.

Конечно, может быть неловко. Возможна ситуация, что перед вами сидят два project-manager, HR и два программиста, каждый из которых хочет показать, насколько он крутой. Они могут задавать весьма специфичные вопросы по моментам, которые лично у них были неделю назад и с которыми вы абсолютно не знакомы. Такое часто случается на собеседованиях с несколькими людьми, поскольку каждый хочет показать, что он - самый умный.

Чтобы комфортно говорить о деньгах, называйте некий диапазон. Причем если вы стремитесь к верхней планке, то говорите, что рассматриваете в такой-то вилке, выбираете не только по деньгам, но и другим факторам (перечислите их) и у вас уже есть конкретный оффер в данном диапазоне, поэтому вы стремитесь к верхней планке. Т.е. дайте им опцию предложить поменьше, есть шанс, что они вам дадут даже больше, чем вы просите, чтобы перебить имеющее предложение. Но откровенно большие деньги не требуйте.

Если вы только начинаете поиски и еще не знаете, сколько вы стоите, то можно назвать диапазон с разбросом 20-30%. Если вы уже посетили несколько собеседований и поняли свой уровень, то постепенно сужайте разброс. Но все равно сохраняйте вилку, а не говорите конкретную сумму, чтобы у компании было пространство для маневра.

Некоторые работодатели предлагают работать как ИП или как самозанятый. Как правило, работодатели в таком случае не оплачивают отпускные и праздники РФ. Очень легко взять предлагаемую зарплату, посчитать стоимость в час и согласиться на предложение. Но учтите, что отпускные - это месяц в году, праздники - полмесяца, а также вам требуется оплачивать налоговые вычеты и комиссию за ведения счета. Рекомендую посчитать по следующей формуле:

сумма * 10.5/12 (праздничные и отпускные - это 1.5 месяца из 12 в году) * 0.9 (комиссия + налоги) = сумма * 0.79

Как правило результирующая сумма не будет сильно выигрывать предложениям с устройством в штат.

Также учитывайте риски. Скорее всего, договор составлен таким образом, что судиться и выбивать деньги в случае неуплаты по нему не получится. Подумайте, сколько вы готовые потерять в случае невыплаты и заложите этот риск в годовую зарплату. Конечно, не получить выплату по ТК РФ тоже возможно. Но в этом случае больше контроля со стороны государства.

Пишите в комментариях, какие у вас остались вопросы по поводу собеседований, - задам их тем, кто любит посещать интервью) Или лично, если комментарии не работают.

www.tgoop.com/code_and_travel/295

1.13K viewsOct 12, 2020 at 05:51

​Как вести себя на собеседовании?

Продолжаю интервью с только что успешно трудоустроенным программистом. Первая часть вопросов находится здесь. А сегодня мы узнаем новые лайфхаки про собеседования у программистов.

Бывает такое, что тебя собеседуют сразу четыре человека. Здесь главное - не растеряться. Помните, что все они собрались ради вас. Вы - такой важный и интересный, что все специально выбрали время, чтобы с вами поговорить.

Конечно, может быть неловко. Возможна ситуация, что перед вами сидят два project-manager, HR и два программиста, каждый из которых хочет показать, насколько он крутой. Они могут задавать весьма специфичные вопросы по моментам, которые лично у них были неделю назад и с которыми вы абсолютно не знакомы. Такое часто случается на собеседованиях с несколькими людьми, поскольку каждый хочет показать, что он - самый умный.

Чтобы комфортно говорить о деньгах, называйте некий диапазон. Причем если вы стремитесь к верхней планке, то говорите, что рассматриваете в такой-то вилке, выбираете не только по деньгам, но и другим факторам (перечислите их) и у вас уже есть конкретный оффер в данном диапазоне, поэтому вы стремитесь к верхней планке. Т.е. дайте им опцию предложить поменьше, есть шанс, что они вам дадут даже больше, чем вы просите, чтобы перебить имеющее предложение. Но откровенно большие деньги не требуйте.

Если вы только начинаете поиски и еще не знаете, сколько вы стоите, то можно назвать диапазон с разбросом 20-30%. Если вы уже посетили несколько собеседований и поняли свой уровень, то постепенно сужайте разброс. Но все равно сохраняйте вилку, а не говорите конкретную сумму, чтобы у компании было пространство для маневра.

Некоторые работодатели предлагают работать как ИП или как самозанятый. Как правило, работодатели в таком случае не оплачивают отпускные и праздники РФ. Очень легко взять предлагаемую зарплату, посчитать стоимость в час и согласиться на предложение. Но учтите, что отпускные - это месяц в году, праздники - полмесяца, а также вам требуется оплачивать налоговые вычеты и комиссию за ведения счета. Рекомендую посчитать по следующей формуле:

сумма * 10.5/12 (праздничные и отпускные - это 1.5 месяца из 12 в году) * 0.9 (комиссия + налоги) = сумма * 0.79

Как правило результирующая сумма не будет сильно выигрывать предложениям с устройством в штат.

Также учитывайте риски. Скорее всего, договор составлен таким образом, что судиться и выбивать деньги в случае неуплаты по нему не получится. Подумайте, сколько вы готовые потерять в случае невыплаты и заложите этот риск в годовую зарплату. Конечно, не получить выплату по ТК РФ тоже возможно. Но в этом случае больше контроля со стороны государства.

Пишите в комментариях, какие у вас остались вопросы по поводу собеседований, - задам их тем, кто любит посещать интервью) Или лично, если комментарии не работают.

BY Code&Travel