Code&Travel

​Как трудоустроиться в компанию мечты за большие деньги?

Задала несколько вопросов программисту, который недавно сменил компанию на другую с условиями +40% к зарплате.

К собеседованию, во-первых, обязательно подговориться. Почитайте тестовые вопросы с собеседований (здесь их список). Это основной способ вспомнить самые частые вопросы без необходимости перечитывать целые книги. Если что-то неизвестно, проработайте это детально и окончательно разберитесь в теме.

Во-вторых, не ставьте собеседование в компанию мечты в число первых. Потратьте сначала как минимум пол-недели на собеседования в неинтересные компании: для тренировки. На них вам обязательно зададут вопросы, которые выбьют вас из колеи и те, которые вы не знаете. Прочитайте про последние вечерком, чтобы быть ближе к теме, когда уже пойдете в нужную компанию.

Только после этого договаривайтесь о собеседовании в понравившуюся компанию. Но не забывайте о следующем: на многих собеседованиях задают одни и те же вопросы, и, слыша известный вопрос в очередной раз, вы ответите на него моментально, как будто заучили. Не надо так делать: работодатель подумает, что вы либо подсматриваете, либо вызубрили ответ. Сделайте вид, будто вы вспоминаете ответ.

Для меня оптимальный график был 3 собеседования в день. Но иногда ставил по 5, чтобы быстрее ответить на уже поступившие офферы. Но больше 5 не надо: процесс действительно изнуряет.

Опять же, первоначальный проход по собеседованиям в неинтересные компании позволяет повысить заработную плату. Получите от них предложения на большие деньги - это добавит вам уверенности и позволит себя лучше чувствовать на рынке. Получив хорошие офферы от неинтересных компаний, вы можете постепенно подводить окно зп в следующей к верхней планке.

Первоначально вы можете не знать, сколько стоите. В этом случае сначала задайте большой диапазон потенциальной зарплаты и оцените реакцию на него. Если hr-специалист говорит, что ок, то вы либо требуете столько, сколько нужно, либо можете больше попросить. Если они отказываются дальше разговаривать - очевидно, что вы попросили слишком много)

Однако, не рассчитывайте только на деньги. Хорошую оплату можно получить и от жутко неинтересной компании, проработав в которой полтора года, вы больше никуда не сможете устроиться. Например, в ней будут использоваться устаревшие технологии или компания будет иметь черную репутацию на рынке.

Будьте смелыми! Лучше попросить побольше, но получить поменьше, чем попросить поменьше и получить, сколько просил) Но многие работодатели не любят, когда им откровенно говорят, что в другой компании предложили больше денег. Лучше намекнуть и сделать вид, что вы размышляете, тем самым промотивировав их самих предложить вам больший оклад. Но не пытаться перебить цену.

Как видите на живом примере, найти лучшую компанию в кризис вполне реально. Спрос на программистов сейчас велик (кризис не особо повлиял), и хороших разработчиков буквально разрывают по частям. Так что, дерзайте!

www.tgoop.com/code_and_travel/291

1.23K viewsSep 14, 2020 at 05:51

​Как трудоустроиться в компанию мечты за большие деньги?

Задала несколько вопросов программисту, который недавно сменил компанию на другую с условиями +40% к зарплате.

К собеседованию, во-первых, обязательно подговориться. Почитайте тестовые вопросы с собеседований (здесь их список). Это основной способ вспомнить самые частые вопросы без необходимости перечитывать целые книги. Если что-то неизвестно, проработайте это детально и окончательно разберитесь в теме.

Во-вторых, не ставьте собеседование в компанию мечты в число первых. Потратьте сначала как минимум пол-недели на собеседования в неинтересные компании: для тренировки. На них вам обязательно зададут вопросы, которые выбьют вас из колеи и те, которые вы не знаете. Прочитайте про последние вечерком, чтобы быть ближе к теме, когда уже пойдете в нужную компанию.

Только после этого договаривайтесь о собеседовании в понравившуюся компанию. Но не забывайте о следующем: на многих собеседованиях задают одни и те же вопросы, и, слыша известный вопрос в очередной раз, вы ответите на него моментально, как будто заучили. Не надо так делать: работодатель подумает, что вы либо подсматриваете, либо вызубрили ответ. Сделайте вид, будто вы вспоминаете ответ.

Для меня оптимальный график был 3 собеседования в день. Но иногда ставил по 5, чтобы быстрее ответить на уже поступившие офферы. Но больше 5 не надо: процесс действительно изнуряет.

Опять же, первоначальный проход по собеседованиям в неинтересные компании позволяет повысить заработную плату. Получите от них предложения на большие деньги - это добавит вам уверенности и позволит себя лучше чувствовать на рынке. Получив хорошие офферы от неинтересных компаний, вы можете постепенно подводить окно зп в следующей к верхней планке.

Первоначально вы можете не знать, сколько стоите. В этом случае сначала задайте большой диапазон потенциальной зарплаты и оцените реакцию на него. Если hr-специалист говорит, что ок, то вы либо требуете столько, сколько нужно, либо можете больше попросить. Если они отказываются дальше разговаривать - очевидно, что вы попросили слишком много)

Однако, не рассчитывайте только на деньги. Хорошую оплату можно получить и от жутко неинтересной компании, проработав в которой полтора года, вы больше никуда не сможете устроиться. Например, в ней будут использоваться устаревшие технологии или компания будет иметь черную репутацию на рынке.

Будьте смелыми! Лучше попросить побольше, но получить поменьше, чем попросить поменьше и получить, сколько просил) Но многие работодатели не любят, когда им откровенно говорят, что в другой компании предложили больше денег. Лучше намекнуть и сделать вид, что вы размышляете, тем самым промотивировав их самих предложить вам больший оклад. Но не пытаться перебить цену.

Как видите на живом примере, найти лучшую компанию в кризис вполне реально. Спрос на программистов сейчас велик (кризис не особо повлиял), и хороших разработчиков буквально разрывают по частям. Так что, дерзайте!

BY Code&Travel